Många människor går med i fackföreningar för att säkerställa att de får grundläggande förmåner, rättvisa löner och rättigheter som arbetare. En facklig arrangör är en person som antingen är utsedd eller vald för att betjäna dessa fackliga medlemmar. Han eller hon har vanligtvis dussintals uppgifter, inklusive att hjälpa icke-fackliga arbetare att bilda sina egna fackföreningar.
De flesta fackliga organisatörer arbetar med att rekrytera arbetare till sina fackföreningar. De kan dela ut flygblad, informera arbetare om fördelarna med att gå med i ett fackförbund och utveckla fackliga kontrakt. Facklig organisering innebär att besöka arbetsplatser samt lära sig om arbetsplatser innan ett besök, inklusive att slutföra forskning om webbplatsens produkter, fysiska karaktär, ägande, distributionsmetod, produkter tillverkade och sålda, konkurrenter och mer information.
Att se till att fackliga medlemmars rättigheter under förbundet respekteras är en annan uppgift för den fackliga arrangören. Några av dessa rättigheter inkluderar begränsade arbetsveckotimmar, hälsoförmåner, rätten att samlas och rätten att förhandla om nya rättigheter. Fackliga arrangörer kan också bilda kommittéer för att hjälpa till att driva kampanjer och hantera arbetstagarproblem.
En annan roll för den fackliga organisatören är att upprätthålla arbetsregler. Att föra korrekta och uppdaterade register, vanligtvis i en databas, krävs vanligtvis också för jobbet. Många arrangörer måste lämna dagliga rapporter om sina aktiviteter och framsteg.
Även om en facklig arrangör kan vara en vald tjänsteman från hans eller hennes fackförening, kan han eller hon också vara en avlönad anställd. Detta är ofta fallet när det behövs fackliga organisatörer för att hjälpa till att fackligt organisera företag eller arbetsplatser utan fackföreningar. Volontärer kan också användas för detta ändamål.
Vissa jobb som facklig organisatör inkluderar en offentlig talande roll. I det här fallet skulle fackföreningsmedlemmen vara ansvarig för att representera sitt fackförbund vid offentliga evenemang, möten, strejkevenemang och andra arbetsrättsaktiviteter. Han eller hon kan också företräda sitt fackförbund under rättsliga förfaranden, affärsmöten och andra officiella evenemang.
Arbetsmiljön för en facklig arrangör kan variera dramatiskt. Han eller hon kan främst arbeta på kontoret eller ute på fältet med olika fackföreningar. Långa timmar, övertid och varierande scheman är vanliga i denna karriär.
För att vara en framgångsrik arrangör måste en person vara kompetent och pålitlig. Han eller hon bör ha utmärkta kommunikationsförmåga. Förmågan att svara på arbetarfrågor är också viktig. Arrangörer bör vara medvetna om att fackliga organisatörer i många områden runt om i världen hotas av fysisk skada och bör förbereda sig för dessa situationer. Arrangörer bör också förstå federala och statliga arbetslagar, kunna engagera arbetare, kunna skriva bra, använda gott omdöme och ha överlägsen ledarskapsförmåga.