I allmänhet är en executive search-konsult ansvarig för att rekrytera kandidater till positioner på hög nivå och C-Suite-nivå. En executive search-konsults ansvar kan innefatta att hantera rekryteringsprocessen som normalt hanteras av en anställd inom organisationen. En executive search-konsult kan specialisera sig inom en specifik bransch eller arbeta för kunder inom olika branscher. Executive search-konsulter kan också coacha potentiella kandidater för att få en framgångsrik intervju.
De typer av tjänster som ofta rekryteras av en executive search-konsult skiljer sig vanligtvis från de positioner som hanteras av rekryterare på vanliga arbetsförmedlingar. Där en vanlig rekryterare kan leta efter kandidater för att fylla lediga jobb på låg- eller mellannivå, riktar den verkställande konsulten sig endast på ledande positioner. Dessa kan falla in i vad som allmänt kallas C-Suite-befattningar som en chief executive officer (CEO), chief operation officer (COO) eller en ekonomichef (CFO). Positioner för ingenjörer, direktörer och kontrollanter kan också passa in i en högnivåjobbkategori.
Vissa executive search-konsulter arbetar i en specifik bransch som finansiella tjänster eller marknadsföring. Andra kanske arbetar med ett företag som rekryterar till ett brett spektrum av branscher. I vissa fall kan den verkställande sökkonsulten arbeta enbart för en organisation och rekrytera till alla ledande befattningar inom organisationen.
Den verkställande sökkonsulten kommer vanligtvis att utföra uppgifterna i rekryteringsprocessen för en organisation. Detta kan innebära att annonsera positionen i publikationer som besöks av potentiella kandidater. Kollegor inom rekryteringsbranschen kan också vara en källa för att tillhandahålla och ta emot kandidatremisser.
Vanligtvis kommer den verkställande sökkonsulten att genomföra en förundersökningsintervju med potentiella kandidater. De flesta ledande rekryterare kan också vara ansvariga för att genomföra bakgrundskontroller av kandidater. Information om kandidatens kredit-, brotts- och anställningsreferenser verifieras innan kandidaten presenteras för kunden.
Intervjuer schemaläggs vanligtvis med en kund baserat på kundens urval av flera kandidater som rekryteraren presenterar. Det är inte ovanligt att rekryteraren coachar kandidaten innan intervjun. När kunden bestämmer sig för vilken kandidat som passar bäst, kan den verkställande sökkonsulten förhandla om jobberbjudandet och relaterade förmåner mellan kunden och kandidaten.
En allmän praxis är att upprätthålla en databas med potentiella kandidater att scouta när en position blir ledig. Omvänt har många ledande rekryterare en lista över kunder från att utveckla en affärsrelation över tid. Målet med detta tillvägagångssätt är att säkerställa att organisationen använder hennes tjänster när en position blir ledig.
En ledande rekryterares lön är vanligtvis knuten till att säkra en kandidat för den högre nivån. Hon kan få en retainer avgift för att arbeta exklusivt för kunden. Ett alternativ är att betalas efter att en kandidat accepterat ett jobberbjudande.