Kliniska programledare arbetar ofta på vårdinrättningar. De övervakar regelbundet dagliga ledningsaktiviteter för att säkerställa att kontoret eller kliniken fungerar smidigt. Specifika uppgifter kan inkludera att utveckla och implementera policyer och procedurer, utbilda anställda om arbetsplatsprogram och förändringar och utvärdera personalens arbete. Deras arbetsuppgifter kan även innefatta utveckling av forskningsaktiviteter och programbudgetar.
Programledaren har blivit en allt viktigare del av vården. Jobb inom detta område kan vara tillgängliga i läkemedelsföretag, medicinska forskningsanläggningar och testlaboratorier. Jobb inom detta område kan också hittas i traditionella miljöer som sjukhus och läkarmottagningar.
Kliniska programledare har ofta utbildning eller yrkeserfarenhet inom ett specifikt kliniskt område. Arbetsuppgifterna kan variera avsevärt beroende på anställningsort. Jobbets karaktär kan också variera, med vissa chefer som arbetar traditionellt på ett kontor och andra reser ofta till satellitkontor.
Medicinska företag som läkemedelstillverkare har ofta kontor i olika länder. Det är därför nödvändigt för kliniska programledare i dessa miljöer att förstå andra kulturers seder och ha erfarenhet av tvärfunktionellt ledarskap. Den här typen av jobb kan innebära att hantera projekttidsplaner och budgetar, övervaka aktiviteter för forsknings- och utvecklingsteammedlemmar och samla in data från kliniska prövningar.
I medicinska forsknings- och utvecklingsanläggningar kan chefer för kliniska program ansvara för att registrera och spåra kliniska studier och prövningar. Ytterligare funktioner kan inkludera tillsyn av personal, utveckling av protokoll och samordning av aktiviteter med andra medlemmar i klinisk studiegrupp. En klinisk programledare i denna mening liknar en projektledare.
Kliniska programansvariga inom ett sjukhus eller långtidsvårdsinrättning kan ha uppgifter relaterade till både patienter och personal. Arbetsuppgifterna kan innefatta samordning av tjänster för barn och vuxna med flera leverantörer; övervaka rekrytering, utbildning och ledning av personal och entreprenörer; och hantering av kliniska tjänster för att uppnå definierade resultat och resultat. I dessa sammanhang är även ekonomiska och administrativa uppgifter vanliga för tjänsten.
Karaktären av klinisk programledning kräver att personer håller sina färdigheter aktuella och håller sig informerade om framsteg inom sina områden. Kliniska chefer genomför rutinmässigt fortbildningskurser och får ytterligare utbildning under hela sin karriär. Detta gäller särskilt personer som arbetar i forsknings- och utvecklingsanläggningar. Personer på sjukhus och läkarmottagningar måste hålla sig à jour med pågående förändringar av lokala och nationella medicinska lagar.
Utbildningskrav tenderar att gynna avancerade examina. Vilken typ av utbildning som krävs beror på befattningen; vissa arbetsgivare letar efter personer med examen inom hälsovårdsadministration, medan andra föredrar personer med hälsovetenskap eller folkhälsoexamen. Kliniska chefer börjar ibland i nybörjarpositioner och arbetar mot positioner med ökande ansvar. Vissa läkarmottagningar och mindre anläggningar anställer personer med erfarenhet på jobbet istället för formell utbildning.