En barnomsorgschef har många uppgifter. Han eller hon är ansvarig för att ge en ren, säker och lärorik upplevelse för de barn som går på centret. Individer i denna roll anställer och utbildar också lärare och andra anställda och samarbetar med föräldrarna. Direktören kommer ofta att ha ansvaret för centrets ekonomi och personalbehov.
En av de viktigaste uppgifterna för en barnomsorgschef är att anställa och utbilda personal som följer centrets rutiner. Föreståndaren behöver ofta lärare och biträdande lärare och är vanligtvis ansvarig för att utbilda lärarna i att skriva och undervisa lektioner utifrån barnens ålder. Han eller hon kommer att följa upp med lärare för att vara säker på att utbildningsmålen uppfylls i varje klassrum.
Direktören kommer vanligtvis att behöva en kock och ett städteam också. Han eller hon kommer att utbilda kocken att göra måltider som är närings- och budgetvänliga. Denna person kommer också att behöva utbilda städpersonalen och låta alla anställda anstränga sig för att hålla centret så bakteriefritt som möjligt. Han eller hon kommer att se till att alla leksaker saneras och att centrummöbler städas dagligen.
Barnomsorgschefen måste känna till varje förälder och barn på centret. Han eller hon kommer att arbeta med föräldrarna när de besöker centret eller när de har frågor. Föreståndaren kommer att delta i lärar-/föräldramöten när så är möjligt. Det är en del av jobbet att upprätthålla ett gott samarbete med varje förälder.
Barnomsorgscentraler är vanligtvis vinstdrivande företag. Detta överlåter det ekonomiska ansvaret på barnavårdscentralens chef. Han eller hon kommer att hantera journalerna för varje familjs månatliga betalning och centrets utgifter. Kostnader kan inkludera mat och leksaker till centret, anställdas löner och byggnadsunderhåll.
De flesta barnavårdscentraler har ingen personalavdelning, så denna skyldighet åligger ofta chefen. Han eller hon är ansvarig för att hantera alla anställdas semestertid, förmåner och utgiftsrapporter.
Direktören kommer att skapa alla utbildningsdokument och personalpolicyer. Han eller hon kommer också att utföra årliga utvärderingar för varje anställd och träffa medarbetaren för att diskutera resultat. Om det finns en anställd som inte följer centrets policy är det direktören som ska tillrättavisa eller säga upp den anställde.