En arbetsjurist är en advokat som är specialiserad på anställningsfrågor för antingen privatpersoner eller företag. Advokaten måste ha tillstånd att utöva advokatverksamhet i staten, provinsen eller regionen där advokaten arbetar. I USA måste advokater ha en fyraårig grundexamen och en juristexamen. Dessutom behöver advokaten ha en bakgrund inom anställningsregler och regelverk.
Arbetsjurister hanterar ofta arbetsrättsliga frågor, inklusive frågor om löner och arbetade timmar. En individ kan klaga på att han eller hon inte fick ett rimligt belopp för det utförda arbetet. I detta fall kan advokaten kontrollera löneuppgifter från arbetsgivaren.
En arbetsgivare kan behöva en advokat för anklagelser om en osäker arbetsmiljö. Advokaten kan undersöka arbetsområdet för att se om arbetsgivaren har några säkerhetsöverträdelser. Ett annat sätt som advokaten kan få information är att intervjua personen som gjorde anklagelsen.
I vissa situationer kan det finnas en avtalsfråga. Arbetsjuristen kan se över avtalet för att se om det på ett adekvat sätt täcker arbetstagarens och arbetsgivarens intressen. Avtalskonflikter är en vanlig företeelse på arbetsplatsen.
En person som arbetar som arbetsjurist får handlägga diskrimineringsärenden. En person kan påstå att han eller hon nekades en position på grund av ras eller kön. Advokaten kommer att granska bevisen för att se om någon diskriminering har inträffat.
Felaktig uppsägning är ett annat klagomål som arbetsjuristen kan behöva utreda. En anställd kan sägas upp oavsett anledning. Det kan ha skett en minskning av arbetsstyrkan eller grovt tjänstefel. Det är upp till advokaten att se om uppsägningen var skälig.
Företag håller ofta en anställningsadvokat till hands för rådgivning angående personalfrågor. Personalchefer kan behöva vägledning om att skriva anställningserbjudanden till kandidater. Arbetsjurister kan också ge svar angående säkerhet och skador på arbetsplatsen.
När en överenskommelse inte kan nås kan advokaten försöka medla ärendet. Medling tillåter båda sidor att diskutera sin sak med hjälp av en skiljeman. Om ärendet fortfarande inte löser sig kan arbetsrådgivaren behöva förbereda sig för rättegång.
Andra arbetsuppgifter som anställningsadvokaten kan göra inkluderar att förbereda personalhandböcker, säkerhetsmanualer och hantera ersättningsfrågor. Advokaten bör vara kunnig inom många aspekter av arbetsrätt. Kunder och företag kan också behöva hjälp med administrativa frågor.