En advokat för felaktig uppsägning praktiserar inom ett specifikt område av arbetsrätten och hanterar ärenden där en anställd har blivit avskedad i strid med sina lagliga rättigheter. Advokaten företräder den anställde för att säkra sin klients återställning av jobbet och/eller skadestånd. Det finns flera anställningssituationer som en advokat för felaktig uppsägning kan ta itu med, inklusive avtalsbrott, ersättningsanspråk för arbetare, säkerhet på arbetsplatsen och sexuella trakasserier.
Denna typ av advokat sysslar med flera former av uppsägning som kan göra utskrivning olaglig. En är när den anställde sägs upp för att ha utövat sina lagliga rättigheter. Dessa involverar situationer som att ansöka om ett ersättningsanspråk för arbetare, att rapportera säkerhetsöverträdelser från sin arbetsgivares sida till lämplig statlig myndighet eller att begära att hennes arbetsgivare följer statliga eller federala bestämmelser som övertidsersättning och lagar om minimilöner. Sådana uppsägningar är olagliga eftersom de bryter mot allmän ordning när det gäller säkra och rättvisa arbetsförhållanden.
En annan typ av felaktig uppsägning innebär brott mot eller ”brott” av ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren angående de specifika anställningsvillkoren. Kontraktet kan vara skriftligt eller muntligt, så länge den anställde får specifik information om bland annat lön och arbetsvillkor. Kontraktet kan också vara ”underförstått” genom uttalanden eller representationer från arbetsgivaren i en policymanual eller anställningshandbok. Den felaktiga uppsägningsadvokaten skulle försöka visa hur materialet utgjorde ett juridiskt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
I vissa situationer kan en arbetsgivare hitta sätt att tvinga en anställd att sluta istället för att sparka honom. I dessa ”konstruktiva ansvarsfrihet”-situationer måste den felaktiga uppsägningsadvokaten bevisa att det var arbetsgivarens beteende som ledde till att den anställde lämnade jobbet. Uppförandet kan innefatta saker som att hålla inne lönehöjningar eller bonusar, att hitta på misstag som den anställde har gjort eller att ge honom nya uppgifter utanför hans arbetsbeskrivning. I extrema fall kan arbetsgivaren till och med fabricera berättelser om den anställde. Advokaten kan då behöva pröva frågan om ärekränkning som en del av klagomålet om felaktig uppsägning.
En anställd kan ibland förlora sin anställning på grund av diskriminering från arbetsgivarens sida. Både statlig och federal lag förbjuder diskriminering på grund av ålder, ras, kön, nationellt ursprung och religion. I vissa fall, om den anställde utsätts för omfattande sexuella trakasserier, kan det utgöra könsdiskriminering. I diskrimineringsfall kan den anställde först behöva ”uttömma” kravet hos ett administrativt organ som Equal Employment Opportunity Commission (EECOC) innan han lämnar in en stämningsansökan i domstol. Den felaktiga uppsägningsadvokaten skulle företräda den anställde vid EECOC-förfaranden och eventuella efterföljande domstolsförhandlingar.