Ett yrkesprov hjälper individer att hitta lämpliga yrken genom att bedöma områden som förmåga, personlighetsegenskaper, personliga intressen och förmåga att arbeta i grupp. Vissa yrkesprov är uppdelade i avsnitt som inkluderar lämplighetstest för matematik, skrivande, ordförråd och teknisk kunskap, medan andra fokuserar främst på personlighetsbedömning. Ett yrkesprov kan göras av ungdomar, unga vuxna eller de som vill göra en karriärbyte i mitten av livet. När förmågebedömningen är klar ställs vanligtvis en serie frågor för att matcha förmågor med områden av personligt intresse.
Myers-Briggs-testet är förmodligen det mest använda yrkesprovet. Detta test fokuserar mest på att definiera personlighetsdrag och att undersöka hur individer förhåller sig till grupper och auktoritetsfigurer. Ett Myers-Briggs-test kan ges av arbetsgivare för att avgöra om jobbkandidater har egenskaper som är lämpliga för ett visst jobb.
Myers-Briggs-testet presenterar en serie frågor som frågar om personliga preferenser för att arbeta i grupper, miljöer som är mest bekväma för individer och hur man kanske föredrar att kommunicera. Testet består vanligtvis av 50 till 75 flervalsfrågor. Det används inte bara för att bedöma yrkesförmågor, utan för att definiera personlighetsdrag och relationsegenskaper också.
Det finns andra yrkesprov som enbart fokuserar på en individs intresseområde och matchar dessa intressen med specifika karriärer. Ett yrkesprov av denna typ kommer vanligtvis att ställa en rad frågor om intresse för att arbeta med problemlösning, kreativa uppgifter, organisation eller mekanik. Intresseområdena paras sedan ihop med matchande karriärer. Till exempel kan en vars provsvar visar ett högt intresse för organisation och problemlösning få förslag på karriärer som involverar företagsekonomi eller matematik.
En annan typ av yrkesprov mäter yrkesbegåvning utöver individens naturintresseområde. Ett yrkesmässigt lämplighetstest innehåller i allmänhet flera flervalsfrågor uppdelade i allmänna kategorier, såsom matematik, naturvetenskap, mekanik, läsning och skrivning. Det område som får flest korrekta svar anses generellt vara det starkaste kompetensområdet.
När färdighetsnivån väl har bestämts kommer vanligtvis en serie frågor angående personliga preferenser och intressen att följa. Detta tenderar också att vara en flervalssektion som frågar om personliga preferenser för att arbeta i grupper samt konstnärliga och ekonomiska intressen. De två testerna analyseras sedan för att hitta yrken som matchar individens kompetensnivå och primära intresseområden.