Z-aktien är en form av fondandel som är av en klass som kan förvärvas av personer som är anställda av den institution som förvaltar fonden. Z-aktier kan tillhandahållas anställda som en del av de övergripande förmånerna med anställning, eller helt enkelt erbjudas för köp. Det finns ett par anledningar till varför Z-aktier kan vara fördelaktiga för både institutionen och den anställde.
En av de uppenbara anledningarna till att Z-aktier är till hjälp för den anställde är att aktierna tillåter den anställde att bygga en investeringsportfölj inom ramen för hans eller hennes omständigheter. Z-aktier, när de utfärdas som en förmån för anställning, kan fungera som ett effektivt sätt att hjälpa den anställde att förbereda sig för pensionering. Institutionen kan välja att emittera Z-aktier till den anställde, baserat på beloppet av den årliga bruttoinkomsten, ett meritsystem eller en kombination av de två. I andra fall kan institutionen erbjuda att matcha de Z-aktier som den anställde köpt, upp till ett visst belopp, varje kalenderår. En anställd kan till exempel kunna köpa upp till tusen Z-aktier per år, där arbetsgivaren tillhandahåller ytterligare tusen aktier till den anställdes konto.
Ur arbetsgivarens perspektiv är Z-aktier ett stort incitament för att behålla värdefulla medarbetare på lång sikt. När de används som en del av grunden för ett pensionsprogram, eller som ett sätt att hjälpa den anställde att odla ytterligare ekonomisk trygghet, hjälper Z-aktier till att etablera starka band mellan anställd och arbetsgivare. En anställd som känner sig rättvist kompenserad av en arbetsgivare kommer sannolikt att förbli en del av organisationen och vara produktiv.
Fördelen med att tillhandahålla Z-aktier till en anställd kan till och med gå lite längre. När den anställde anser att han eller hon inte bara är rättvist kompenserad utan uppfattas som värderad av arbetsgivaren, finns det ytterligare incitament att stanna kvar i företaget och fortsätta att tjäna på fördelarna med affärsrelationen. Företag som håller fast vid anställda på lång sikt drar nytta av den samlade rikedomen av erfarenhet, spenderar mindre resurser på utbildning och utbildning av nya anställda och tenderar att uppfattas som stabila av det bredare företags- och konsumentsamhället.