Vinstränta är när en person har rätt att få del av ett företags vinst utan att vara skyldig att tillhandahålla kapital. Normalt tillhandahåller den som har vinstintresset tjänster åt företaget, såsom investeringsrådgivning eller förvaltningstjänster. Vinsträntemodellen är en populär incitamentsmodell för anställda i aktiebolag (LLC). De anställda får del av ökningen av företagets värde. Denna incitamentsmodell har utvecklats i stil med incitamentsmodeller från aktiebolag.
Många aktiebolag ger sina anställda aktier för att motivera dem att göra sitt bästa. Konceptet bakom den modellen är enkelt: När en anställd faktiskt tjänar på företagets vinster, kommer den anställde att göra sitt bästa för att förbättra företagets vinster. Vinsträntemodellen fungerar ungefär på samma sätt. LLCs har inte aktier som de kan ge till sina anställda så de ger ut vinstintressen istället. Resultatet är detsamma: De anställda får sin del i ökade företagsvinster.
Det finns många beskattningsmodeller för vinstintressen i USA. Vissa av dem är gynnsamma för de anställda, men andra leder till extra skatter. Råden från en skatterådgivare kan vara nödvändig för att se igenom alla de olika möjligheterna.
Vissa seniora hedgefondförvaltare i USA använder vinsträntemodellen för att sänka sina skatter. De kan beskatta sina inkomster från vinstintressena till den mycket lägre skattesatsen för långfristiga kapitalvinster istället för den vanliga inkomstskattesatsen. Denna modell sparar dem en enorm mängd skatter varje år.
Vinstintressen används också i USA för att överföra rikedomar och familjepartnerskapsintressen till en yngre generation. Det finns två fördelar med att göra detta. För det första är räntan inte föremål för gåvoskatt, så de i den yngre generationen får en inkomstkälla utan avdrag från dess ursprungliga värde. För det andra kan de i den äldre generationen minska sina intressen i familjepartnerskapet till förmån för den yngre generationen.
Med hänsyn till alla ovan nämnda fakta kan vinsträntemodellen användas för olika ändamål. Det kan vara ett gångbart alternativ för många typer av företag och av ganska olika anledningar, såsom incitament för anställda, sparande av skatter och omfördelning av familjeförmögenheter från en äldre generation till en yngre generation. För att dra nytta av alla möjliga fördelar bör dock en professionell skatterådgivare och en advokat konsulteras.