Uppsägningsrätt är juridiska frågor som rör uppsägning av en anställd. Detta täcker ett brett område och kan variera beroende på land, region eller ort. Det är alltid bäst för en att ha en förståelse för eventuella tillämpliga uppsägningsrättigheter innan man står inför vad som kan tyckas vara en olaglig uppsägning av anställningen. I vissa fall har anställda liten eller ingen uppsägningsrätt.
I vissa länder och under vissa villkor omfattar uppsägningsrätten att en anställd sägs upp i förväg. Mängden uppsägning som krävs kan till exempel baseras på hur länge en anställd varit på ett företag. Detta kan också variera om den anställde har skrivit på ett kontrakt som anger hur mycket förhandsvarsel som krävs för uppsägning.
En annan fråga som rör uppsägningsrätten är om den anställde tillhör ett fackförbund eller annan arbetstagarorganisation. När ett fackförbund är inblandat kan den anställde ha rätt till gehör och dokumentation av orsaken till en uppsägning. Facket kanske till och med kan övertyga arbetsgivaren att behålla den anställde om det inte är fråga om grov vårdslöshet.
Generellt sett avsägs uppsägningsrätten om en anställd gör något olagligt eller oetiskt. Exempel på detta är missbruk, stöld, lögn eller insubordination. Arbetsgivare har också rätt att säga upp anställda som inte kan utföra de uppgifter som krävs för ett arbete.
Om en arbetsgivare ber en anställd att skriva på ett avtal under en uppsägning, kan detta avstå från eventuell uppsägningsrätt. Anställda bör alltid noggrant granska eventuella uppsägningsavtal som erbjuds av en arbetsgivare. Det är också klokt av en att låta en advokat granska avtalet.
Många anställda anses ”efter behag”, vilket innebär att de har begränsade eller inga uppsägningsrättigheter. At-will-anställning innebär att en arbetsgivare får säga upp en anställd utan anledning eller varsel. De flesta arbetsgivare försöker dock undvika detta tillvägagångssätt. Rättsliga tvister kan uppstå om en anställd anser att en uppsägning var oskälig eller olaglig.
Arbetsgivare kommer i allmänhet att dokumentera eventuella skäl för en uppsägning, även om en anställd anses godtycklig. Dokumentation kan innehålla skriftliga rapporter, vittnen eller båda. De flesta arbetsgivare är smarta nog att dokumentera endast de områden som de vet är oskyddade av lokala arbetslagar. I vissa länder är det olagligt för en arbetsgivare att säga upp någon enbart baserat på till exempel ålder, civilstånd eller ras.
Även om en anställds uppsägningsrätt kränks kan det i vissa fall vara svårt att bevisa. En anställds bästa försvar är att tydligt förstå företagets policyer och arbetslagar. Advokater som är specialiserade på arbetsrätt kan bäst ge råd till anställda om huruvida deras uppsägningsrätt kränktes.