Avgångsvederlag är förlikningar till en anställd som inte längre arbetar hos en arbetsgivare. Uppgörelserna som beror på en uppsagd anställd varierar beroende på orsaken till uppsägningen, tjänstetitel och status för den anställde vid uppsägning, samt arbetsgivarens policy och rutiner. De lagar som styr arbetsgivaren och organisationens placering kan också spela en faktor i de avgångsvederlag som beviljas.
Ersättningsberättigandet för uppsagda anställda beror mycket på orsaken till uppsägningen, som kan vara antingen frivillig eller ofrivillig. Frivilliga avgångsvederlag är ersättningar till anställda som tillkommer de anställda som frivilligt säger upp sin anställning. De flesta gånger beslutar anställda att avsluta sin anställning i utbyte mot ett specialiserat förmånspaket.
Å andra sidan ges ofrivilliga avgångsvederlag till de anställda som inte har något val i fråga om sin anställning. Vanligtvis kommer arbetsgivaren att kommunicera planen för uppsägning till de anställda i förväg, men det finns ingen förhandling möjlig för fortsatt anställning. Beroende på situationen kan de anställda vara berättigade till avgångsvederlag eller inte.
Ersättningar vid uppsägning kan hållas inne från anställda som inte följer de korrekta policyerna och rutinerna för företaget där de arbetar. Andra som frivilligt säger upp sin tjänst är berättigade till vissa förmåner om de följer de riktlinjer som arbetsgivaren fastställt. Anställda som ombeds lämna sin tjänst eller bli offer för neddragningar eller permitteringar kan få några eller alla de förmåner som erbjöds dem som aktiv anställd.
De flesta avgångsvederlag betalas inte ut på obestämd tid utan är tidsbegränsade och har ett förutbestämt datum när ersättningarna upphör. Många av kraven som definierar berättigande till förmånspaket för anställda definierar också kriterierna för uppsägningspaket. Kraven på arbetsgivarförmåner beror på verksamhetens storlek och antalet anställda, plus eventuella lagstadgade krav på förmåner för anställda.
Personalförmåner består av en mängd funktioner som tillhandahålls anställda som aktivt arbetar för en arbetsgivare. Vanliga förmåner som erbjuds av arbetsgivare inkluderar ofta hälsoplaner, pensionsplaner och aktieoptioner, för att nämna några. Ersättningar vid uppsägning kan bestå av vissa eller alla ersättningar som den anställde hade under anställningen. Vid uppsägning kan dessa betalas ut som penningbelopp över tid, ett engångsbelopp eller en förlängning av andra förmåner, såsom pension.