Som en form av incitament som erbjuds utöver grundlönen väljer många arbetsgivare att utöka upplupna förmåner till arbetare. I huvudsak en pensionsförmån, intjänade förmåner bidrar till att säkerställa den framtida ekonomiska stabiliteten för den anställde efter pensioneringen. Här är några exempel på hur ett upplupen förmånsprogram kan struktureras till ömsesidig belåtenhet för både arbetsgivare och anställd.
Vissa pensionsförmåner skapas med hjälp av ett matchningsprogram mellan anställd och arbetsgivare. Inom detta scenario kan den anställde ange ett belopp som ska innehållas från varje löneperiod. Det innehållna beloppet placeras på ett räntebärande konto för den anställde. På kvartals- eller årsbasis matchar arbetsgivaren de innehållna beloppen, antingen med ett lika stort belopp, eller upp till ett visst belopp, baserat på den totala summan av medel som samlats in från den anställdes lön. Både arbetsgivarens och arbetstagarens bidrag läggs till för att beräkna räntesatsen på saldot. Denna process gör det möjligt för den anställde att bygga upp sparande för pensionering, vanligtvis till en ränta som är bättre än ett vanligt sparkonto.
Arbetsgivaren kan välja flera metoder för att beräkna hur mycket man ska bidra med. Till exempel kan bidragen baseras på företagets löneskala. Personer som faller inom ett visst löneintervall får ett visst belopp insatt i pensionsplanen varje år. För timanställda kan avgiften ta hänsyn till eventuell övertid, med avgifter som beräknas utifrån faktisk intjänad inkomst per löneperiod. När lönenivån för de anställda kan variera från en period till en annan sätter många arbetsgivare ett tak på storleken på inbetalningarna till pensionsfonden, vanligtvis en procentsats av grundlönen plus en ersättning för en viss övertid.
Det är inte ovanligt att antalet matchningar som görs av arbetsgivaren ökar med åren. Många arbetsgivare följer ett förfarande för att öka de tillåtna intjänade förmånerna för anställda som stannar kvar i företaget under perioder på tio till femton år. Även om de flesta av dessa höjningar bara kommer att vara en procentandel av den ursprungliga avgiftsgränsen, finns det företag som kommer att erbjuda en avsevärd ökning av upplupna förmåner till långtidsanställda, särskilt de som går i pension hos företaget.
Upplupna förmåner är ett utmärkt sätt att planera för framtiden, som en del av det övergripande pensionspaketet. Prata med din arbetsgivare om eventuella intjänade förmåner som erbjuds för närvarande och dra nytta av matchande program som du kan gå med i. Att investera tid och pengar nu kommer att ge stora fördelar under de kommande åren.