Fackföreningsbrott är en praxis där ett företag försöker störa organiserad arbetskraft vid sina anläggningar. Denna taktik kommer i en mängd olika former, med olika nivåer av laglighet, och företag som ägnar sig åt fackföreningsbrott löper risken att bli utsatt för allmänheten, vilket kan vara mycket skadligt för deras image. Idag är fackföreningsbrott en enorm verksamhet, med exklusiva konsultföretag som erbjuder sina tjänster till företag som vill störa organiserad arbetskraft.
Det finns två grundläggande former av fackföreningsbrott. I det första arbetar ett företag för att förhindra sina anställda från att organisera sig eller gå med i ett fackförbund, med målet att hålla företaget fackligt fritt. I den andra försöker ett företag att undergräva en befintlig fackförening för att göra den mindre mäktig. Även om facket kanske inte drivs ut helt, kan det vara så försvagat att det i princip är värdelöst.
Bakgrunden till att facklig verksamhet bryter ut är att fackföreningar uppfattas som dåliga för företagen. Fackföreningar tenderar att driva på för högre löner, större säkerhetsåtgärder, bättre förmåner, kortare arbetstid och andra förmåner för sina medlemmar, och när ett fackförbund väl är aktivt sträcker sig dess skydd ofta till alla anställda, även de som inte har gått med i facket. Fackligt organiserade arbetsplatser tros vara dyrare för de företag som driver dem, och företag klagar över att fackförbunden begränsar deras möjlighet att göra affärer.
Ur perspektivet för fackföreningar och arbetare som vill organisera sig är fackföreningsorganisation viktigt eftersom det skyddar deras rättigheter och gör det möjligt för dem att förhandla som grupp om specifika förmåner, som kan sträcka sig från grundläggande säkerhet till bättre lön. Fackföreningar kan använda en mängd olika verktyg för att förhandla på sina medlemmars vägnar, så det borde inte komma som någon överraskning att få veta att fackföreningar har en lika stor repertoar.
Eftersom försök att begränsa fackföreningsbildningen vanligtvis är olagliga, är moderna fackföreningsbrott ofta mycket subtilt. Många företag fokuserar på att underminera stödet för facket inifrån, ibland genom propagandakampanjer, välplacerade agenter eller påtryckningar från arbetsledare och högt uppsatta företagstjänstemän. Företag kan också göra det svårt för fackföreningar att distribuera material, och de kan ha en de facto policy att sparka alla som föreslår att arbetarna ska organisera sig och gå med i ett fackförbund, trots att detta är olagligt.
Fackföreningar är särskilt sårbara för fackliga uppsägningar under en strejk, även när företaget har varit fackligt vänligt tidigare. Tillkomsten av en strejk kan få ett företag att överväga hur livet skulle se ut utan en fackförening, och som ett resultat kan det anlita ett företags tjänster som kan bidra till att försvaga facket i strejkförhandlingar och längre fram. Vissa företag erbjuder till och med affärer som säger att om företaget inte kommer framåt i förhandlingarna, kommer det inte att bli ombedd att betala för tjänsterna från det fackliga företaget.