Lagbyggande pussel är ett pedagogiskt verktyg som används för att hjälpa till att förena grupper av människor som arbetar tillsammans i någon egenskap. Syftet med pusslen är att hjälpa teamet att lära sig att arbeta tillsammans på effektiva, ofta kreativa sätt. Lagbyggande pussel är ofta en del av programmeringen vid professionella eller utbildningskonferenser och retreater. De används också ofta av konsulter som anlitas av företag för att hjälpa till att förbättra produktiviteten eller allmänna arbetsrelationer för deras personal.
En av nycklarna i lagbyggande pussel är kommunikation. Teammedlemmar uppmanas i allmänhet att kommunicera på unika sätt för att lösa pusslen. Till exempel kan teamet tillåtas använda handrörelser och ansiktsuttryck, men inte tala för att utföra en uppgift. Denna typ av utbildning hjälper människor att knyta an och förbättra sina allmänna kommunikationsförmåga. Utvecklingen av dessa band och färdigheter leder ofta till förbättrade professionella relationer och förbättrade framgångar för ett professionellt team.
Det finns många typer av lagbyggande pussel. Ett vanligt exempel är ett pussel som kräver ett team på två till fem personer. En av personerna i laget får en uppsättning instruktioner som de andra i laget inte får se. Instruktionerna kan ha att göra med konstruktionen av en modell, organisationen av en uppsättning objekt eller slutförandet av en uppgift. Dessutom kan instruktionerna skrivas ut rent grafik så att den som förklarar instruktionerna för sitt team måste hitta kreativa sätt att verbalt tolka vad som står på sidan.
Ibland används hinderbanor som lagbyggande pussel. Att låta personer som i allmänhet arbetar i en kontorsmiljö arbetar tillsammans på ett fysiskt sätt hjälper dem ofta att hitta nya sätt att samarbeta, vilket tänjer på deras professionella relationer och förmåga att kommunicera om professionella frågor. Sådana hinderbanor är nästan alltid stationära och finns i anläggningar som regelbundet är värd för teambuilding retreater eller konferenser.
Lagbyggande pussel används ibland i början av ett lags professionella karriär. Detta kan hjälpa till att snabbt utveckla professionella band och relationer i ett team som skulle ta mycket längre tid att utveckla i en vanlig kontorsmiljö. Vid andra tillfällen används lagbyggande pussel för att bättre förena ett team av proffs som redan arbetar tillsammans regelbundet.