Talangutveckling hänvisar ofta till den process genom vilken ledning och högnivåproffs på ett företag utbildas och coachas för att bli mer effektiva chefer och ledare. Även om denna term kan användas för att hänvisa till alla typer av professionell utveckling inom ett företag, är den ofta reserverad för anställda och tjänstemän på högre nivå. Den exakta processen som används av ett företag kan variera beroende på dess preferenser, men i allmänhet är det tänkt att ge större ledarskap och ledarskap. Talangutveckling kan också syfta på processen att lära ut och utveckla den professionella attityden hos en underhållare eller scenkonstnär.
Ibland även kallad karriärutveckling eller utbildning och utveckling, används talangutveckling ofta för att specifikt hänvisa till utveckling av chefer och tjänstemän inom ett företag. Den här typen av utbildning kan komma från ett antal olika källor, och medan vissa företag utvecklar sina egna utbildningsprogram för chefer, vänder sig många företag till externa myndigheter för att få hjälp med utbildning. Det finns vissa företag som enbart fokuserar på att utbilda chefer och andra chefer, med tonvikt på ledarskapsförmåga, ledningstekniker och coachningsmetoder som ofta används av högnivåmedarbetare. Vissa stora företag kombinerar flera former av talangutveckling, tillhandahåller utbildning inom företaget på vissa nivåer och går över till extern utbildning på högre nivåer.
Oavsett var talangutvecklingen för ett företag kommer ifrån finns det vissa mål och ideal som ofta är gemensamma. Detta är vanligtvis fortlöpande utbildning för chefer och chefer som redan förstår affärer, marknadsföring och finansiell analys. Talangutveckling är därför vanligtvis tänkt att ge nya färdigheter och förståelse för hur man hanterar och leder andra. Kommunikation är ofta en viktig aspekt av sådan utveckling, och chefer och chefer lärs att lyssna uppmärksamt, ge feedback och uttrycka sig på sätt som är mer effektiva och ger en lyssnare större mening.
Talangutveckling kan också avse processen för professionell utveckling för en skådespelare eller annan typ av underhållare. Denna typ av utbildning och utveckling tillhandahålls eller assisteras ofta av en artists agent eller professionell chef, och fokuserar vanligtvis på att hjälpa artisten att bättre förstå den professionella sidan av hans eller hennes bransch. Sådan talangutveckling är ganska vanlig för unga artister och syftar till att hjälpa artisten att få en bättre känsla för hur han ska bete sig och vad man kan förvänta sig som en professionell underhållare. Även om inte alla agenter och chefer tillhandahåller sådan utveckling, kan det ofta hjälpa en ny utförare att bättre förstå ekonomin och verksamheten som är involverad i hans eller hennes karriär.