Varje år, kvartalsvis för att vara exakt, tillhandahåller internationella arbetsorganisationer en detaljerad rapport som kallas sysselsättningskostnadsindex (ECI) som mäter ökningen av ersättning och kostnaden för civilt arbete av enskilda branscher. Rapporten används av företag för att mäta förändringen i arbetskostnaden baserat på variabla faktorer. Indexet kallas ibland för den ”vägda genomsnittliga timkostnaden för en timmes arbete.”
Sysselsättningskostnadsindexet är faktiskt baserat på en slumpmässig undersökning av företagens löner under den sista månaden av varje kvartal. Uppgifterna hämtas från arbetsgivarens löneregister som tillhandahålls av kvartalsvisa uppdragsgivna arbetsgivarlöner och rapporter. Dessa uppgifter visas enligt bransch och ingen direkt eller konfidentiell information lämnas om företagen eller anställda.
Syftet med rapporten är att utvärdera om vissa typer av jobb är mer kostsamma, vilket ger företagen möjlighet att anpassa löner och andra viktiga förmåner för den civila arbetsbefolkningen. Det ger bevis på kostnaden för varje timmes arbete som utförs av den civila arbetsstyrkan. I genomsnitt är sysselsättningskostnadsindex en bra indikator om ett företag är lönsamt baserat på resultaten i rapporten.
En annan användning för sysselsättningskostnadsindexet är som en mätare för den totala ekonomin. Om lönekostnaderna är på den låga sidan medan aktiekurserna ligger på medelhög till hög nivå, indikerar detta att ekonomin har god status i en viss region eller bransch. Om indexet stiger över lönsamhetsnivåerna lider ekonomin och företagen har valet att antingen minska sin arbetsstyrka eller sänka lönerna för att hålla sig flytande.
Trots dess användbarhet har rapporten kritiserats av affärsanalytiker eftersom den tenderar att representera föråldrade data, hämtade från tidigare kvartal. Dess försenade karaktär lämnar det fortfarande som en något mindre aktuell indikator på utvecklingen av sysselsättningskostnaden än månatliga sysselsättningsrapporter som produceras av nationella arbetsförmedlingar. I detta avseende kan företag föra sina egna register över anställningsdata för att på bästa sätt övervaka anställningskostnaderna varje månad.
Förutom att visa detaljer om löner, ger arbetsanställningskostnadsindexet även uppgifter om kostnaderna för ytterligare personalförmåner. Dessa förmånskostnader kan vara förknippade med hälso- och friskvårdsprogram, pensionsavgifter, sjuk- och semesterledigheter och arbetsgivarsponsrade utbildnings- och fritidsförmåner. Rapporten kan användas som en vägledning för att noggrant hantera alla aspekter av förmånsprogram för att hantera anställningskostnaderna överlag.