Karriärmål är mycket betydelsefulla resultat man strävar efter att uppnå, vanligtvis förväntade på längre sikt, medan karriärmål är medelstora, mindre betydande prestationer. Ofta tänkt i termer av titel, auktoritet eller ersättning, karriärmål kan också innefatta begrepp som arbetstillfredsställelse. Karriärmål, å andra sidan, är oftast färdigheter och förmågor som ska förvärvas i processen för att uppnå karriärmål.
De flesta jobbcoacher och sysselsättningsrådgivare tror att att sätta karriärmål och mål är en avgörande del av att maximera sin potential. De som tjänar sitt uppehälle genom försäljning, till exempel, rapporterar att regelbunden målsättning är avgörande för deras framgång och att de skulle stagnera utan det. Vem som helst i vilket jobb som helst kan sätta karriärmål och mål, även om det övergripande målet är att hitta ett bättre jobb!
Att sätta upp seriösa mål för en karriär hjälper människor att fokusera sina arbetsaktiviteter. Mål bör i allmänhet vara praktiska, objektivt mätbara och uppnåeliga. Till exempel, ”Jag vill starta mitt eget företag och uppnå en årlig försäljning på 500,000 30 USD (USD) till min XNUMX-årsdag,” är ett utmärkt karriärmål eftersom det är lätt att mäta. Vissa abstrakta eller oprecisa mål är dock acceptabla. Att vara så nöjd med sitt jobb att det är mer än bara ett sätt att tjäna pengar är också ett utmärkt karriärmål.
Vissa karriärmål kan vara mycket långsiktiga, som att ha en viss mängd ackumulerade resurser vid pensionering. Det bör också finnas kortsiktiga mål på vägen. Mål bör dock inte vara stela. Innovation och möjligheter kan uppstå mitt i ens karriär, vilket ger motivering för genomgripande förändringar – till och med att byta karriär helt; i sådana fall bör befintliga mål inte stå i vägen.
Karriärmål, även om de är viktiga, stiger inte till nivån för karriärmål. ”Att bli en bra ledare” är ett karriärmål som eftersträvas av många, men det är inte den sortens resultat som man skulle sträva efter att uppnå framför alla andra – det är inte ett karriärmål. Karriärmål kan ses som språngbrädor till karriärmål. När man sätter upp karriärmål och mål är det därför bra att identifiera målet och en handfull mål som bör uppnås för att nå det målet.
En viktig punkt att komma ihåg är att mål och mål inte bör vara så lätta att ingen betydande ansträngning krävs för att uppnå dem. Deras prestation bör inte bara falla i ens knä, även om mål kan vara lättare att uppnå än mål. Många yrkesverksamma tillhör organisationer som erkänner exceptionell kompetens med professionella beteckningar som fastighetsmäklare, Professional in Human Resources (PHR) eller Chartered Life Underwriter (CLU). De flesta räknar att uppnå dessa typer av beteckningar som sina karriärmål; även om dessa mål är uppnåbara, är de inte på något sätt lätta.
Att misslyckas med att nå karriärmål och mål enligt schemat, eller överhuvudtaget, kan vara frustrerande och desillusionerande. Det är lätt att grubbla över sådana misslyckanden och blåsa upp deras betydelse. Detta kan ha en mycket negativ effekt på ens prestation, speciellt på kort sikt. Ett mer produktivt tillvägagångssätt är att utvärdera de misslyckade målen och målen, fastställa varför de inte uppfylldes och sedan antingen sätta nya scheman för att nå dem, eller sätta nya mål och mål direkt och börja arbeta mot dem.
Ibland kommer karriärmål och mål att uppnås tidigt. Detta är en utmärkt indikation på att ens karriär går bra och är anledning att fira, men bör inte användas som en ursäkt för att slappna av och sluta försöka. Istället, när de nås före schemat, är det dags att sätta upp nya mål eller mål för att säkerställa att man fortsätter sträva.