En skälig ersättning är en term som definierar lika lön för lika arbete. Försöket här är att sätta alla individer på en jämn löneskala oavsett klass, tro, ras eller kön. Många regeringar skapar lagar för att säkerställa en skälig ersättning för alla arbetare i en miljö. Ett betydande problem att övervinna är dock att lika lön kanske inte är en lätt mätning. Resultatet kan bli en modifierad version av den ursprungliga avsikten, med motsvarande ansvar och kvalifikationer som resulterar i lika ersättning.
Rent juridiskt kan skälig ersättning ha ett mer snävt definierat syfte i affärsmiljön. En vanlig juridisk granskning av termen försöker säkerställa att ersättning representerar god trossed och står i proportion till individens prestationer. Vanliga fall av skälig ersättning förekommer i branscher som domineras av upphovsrätt eller patent. Film, skrivande och kreativa industrier tenderar att ha särskilt fokus på detta och andra metoder. Advokater och advokater är ofta nödvändiga för att definiera denna term.
Fri marknadsekonomisk teori tenderar att säga att en skälig ersättning ligger mellan individen som spenderar pengarna och individen som tar emot betalningen. Därför är minimilönelagar och andra försök att skapa lika lön på en marknad onödiga. Anledningen bakom denna teori kommer från det faktum att inte alla individer är exakt likadana på marknaden. Ersättningen bör bero på varje individs kunskaper, färdigheter och förmågor. Enligt denna princip skulle individer med största sannolikhet få olika lön baserat på dessa individuella egenskaper.
Domstolar kan vara typiska mellanhänder i vissa fall som löser konflikter om skälig ersättning. Om ett kontrakt inte betalar ut ersättning som förväntat, eller någon annan fråga uppstår, är denna tredje part behjälplig med att lösa tvisten. I vissa fall är fall av skälig ersättning faktiskt korrekta och korrekta trots utomståendes övertygelser. Medlare och skiljemän kan också hjälpa till att avgöra dessa frågor om två eller flera parter inte använder domstolssystemet. Rättsfall är ofta nödvändiga när det inte finns några rimliga förväntningar på en rimlig ersättning.
Även om alla individer bör ha ordentliga förväntningar på ersättning, är idéer om rättvisa inte ofta en faktor. Rättvisa är ett skumt begrepp att definiera när det kommer till löner. De som tror på rättvisa ersättningar kanske tror att en chefslön borde ha kopplingar till den lägsta anställde i företaget. Dessa tendenser är ofta närsynta, eftersom förändringar i en VDs lön kan påverka den lägsta anställde. Även andra skälighetsmetoder kan skapa svårigheter i ersättningshänseende.