Ersättning representerar den betalning eller ersättning som ges till en individ för allmän anställning eller utförda tjänster. Rörlig ersättning är en betalningsmetod som ändras med en viss aktivitet. Alla företag använder någon form av rörlig lön för att belöna anställda för ett arbete eller avslutad aktivitet. I vissa fall kan företag ge rörlig ersättning utöver fast lön, inklusive bonus. Denna ersättningstyp kan ha en vid definition när den tas som en del av företagets totala ersättningspaket för olika typer av anställda.
Timlön är den vanligaste typen av rörlig ersättning som ges till anställda. För varje arbetad timme ger ett företag den anställde en schablonlön. Det belopp som betalas per timme till varje anställd varierar beroende på en anställds kunskaper, färdigheter och förmågor. Marknadsräntan för vissa anställningsformer kan också påverka timlönen. Övertid kan också vara en del av den rörliga ersättningen, eftersom anställda som arbetar över ett visst antal timmar varje vecka får högre timlön.
Ledningspositioner har vanligtvis fasta löner för de jobb som företaget erbjuder. Som ett extra incitament kan avlönade befattningar – både ledning och andra – få en del av rörlig ersättning. Till exempel kan en säljposition erbjuda en liten lön till varje arbetare på denna avdelning. Ersättningspaketet kommer att innehålla en extra betalning för varje vara som säljs av individen. Det rörliga lönepaketet gör det möjligt för en arbetare att höja sin lön beroende på det arbete och den ansträngning som lagts ner på jobbet.
Bonusar eller engångsersättningsbelöningar kan också vara en del av ett rörligt ersättningspaket. Bonusen eller kompensationsbelöningen kan bero på prestation under en given tidsperiod. Individer kan tjäna en rad extra ersättning beroende på deras handlingar och förmåga att nå mål. Att misslyckas med att uppnå målet innebär helt enkelt lägre ersättning, därav den här löneplanens rörliga karaktär. I många fall betalas bonusen eller ersättningsbelöningen ut kvartalsvis eller årligen för den anställde.
Syftet med att erbjuda rörlig ersättning är dubbelt. För det första kan företag sänka sina initiala kostnader för att anställa anställda. Lägre fasta löner ger lägre totala kostnader varje månad för verksamheten. För det andra arbetar anställda ofta hårdare för att uppnå lönemål, vilket gynnar både företaget och den anställde. Den viktigaste delen av detta ersättningspaket är att skapa konkurrenskraftig lön; underlåtenhet att göra det kan skapa ett scenario där individer inte är villiga att arbeta hårt för låga potentiella löneökningar.