Rättvisa arbetsnormer är statliga föreskrifter som syftar till att förhindra vissa typer av exploatering i relationer mellan arbetsgivare och anställda. Frågor som kan tas upp inkluderar löner, diskriminering och barnarbete. Dessa föreskrifter kan fastställas på olika myndighetsnivåer, och när de är det finns det ofta särskilda myndigheter som utses med ansvar för att administrera och efterleva dem. I USA, till exempel på federal nivå, är dessa regler samlade i Fair Labor Standards Act (FLSA) och övervakas av US Department of Labor (DOL).
USA är ett utmärkt exempel på en jurisdiktion där rättvisa arbetsnormer skapas på olika regeringsnivåer. FLSA anses vanligtvis vara den minsta uppsättningen standarder. Detta innebär att om och när delstatsregeringar antar sina egna regler, kan de vara strängare än de som övervakas av DOL. Det är dock i allmänhet inte ett alternativ för stater eller arbetsgivare inom en stat att tillåta åtgärder som inte åtminstone uppfyller de federala standarderna.
Rättvisa arbetsnormer antas främst för att skydda de anställda i en arbetsrelation. Förekomsten av dessa lagar kan dock också vara mycket fördelaktigt för arbetsgivare. Genom att följa riktlinjer från statliga myndigheter kan arbetsgivare avsevärt minska sannolikheten för att bli part i rättegångar och föremål för protester.
Även om det kan finnas många regler, antas dessa normalt med specifika mål i åtanke. Till exempel tenderar alla rättvisa arbetsnormer som involverar löner att existera för att säkerställa att arbetarna får rättvisa betalt. För att löner och löner ska anses vara rättvisa kan frågor som utbetalda belopp, betalningssnabbhet och avdrag som kan göras från arbetsinkomst behöva övervägas. Rättvisa arbetsnormer införs också vanligtvis för att skydda vissa utsatta grupper. Till exempel är det sätt på vilket barnarbete används en fråga som vanligtvis tas upp i dessa regler.
Rättvisa arbetsbestämmelser kan komma att ändras. När löner tas upp av den här typen av lagstiftning, till exempel, kan standarderna behöva ses över när levnadskostnaderna stiger för att säkerställa fortsatt rättvisa. Det är också viktigt att notera att det i många fall finns undantag som gäller för vissa regleringar.
Brott mot rättvisa arbetsnormer är oftast civilrättsliga. De kan åtgärdas med böter, skadestånd till offer och förelägganden. Det finns dock vissa fall då kränkningar kan vara så grova att de anses vara brottsliga.