Psykologins roll i organisatoriskt beteende är relaterad till dess värde i bestämningen av förhållandet mellan individers mentala hälsa och allmänna välbefinnande i förhållande till deras beteende på jobbet. Det är egentligen ett studieområde där psykologer använder flera parametrar för att komma åt hur olika arbetsmiljöer och trender påverkar medarbetarnas hälsa och prestation. Organisationer kan använda resultatet av studiet av psykologins roll i organisatoriskt beteende i sina anställningsmetoder, i deras bedömning och relation till anställda och i deras utbildning av nya och befintliga anställda.
En tillämpning av psykologins roll i organisatoriskt beteende är vid rekrytering av nya medarbetare. Vanligtvis kan resultaten av avgörande bedömningar av psykologer, som kan fungera som konsulter för organisationen, göras tillgängliga för personalavdelningen för anställningssyfte. Dessa konsulter kommer normalt att genomföra en studie som är specifik för organisationen i fråga, med hänsyn till eventuella unika miljömässiga och organisatoriska förhållanden vid framtagandet av en plan som är skräddarsydd för den organisationen. Om så är fallet kommer resultatet av studien att innehålla rekommendationer om de parametrar som ska användas vid rekrytering av personal för att fylla vissa tjänster, vilket kan inkludera vilken typ av frågor och tester som ska användas i deras bedömning.
En annan roll för psykologi i organisationsbeteende är utvecklingen av metoder för att fortlöpande utvärdera prestandan hos befintliga medarbetare inom organisationen. Detta inkluderar ofta en bedömning av sådana anställdas psykiska och fysiska välbefinnande i förhållande till effekten på deras prestationer. Som sådan, psykologins roll är relaterad till organisatoriskt beteende inkluderar dess användning som ett verktyg för bedömning av prestation i syfte att främja och omplacera eller överföra till andra avdelningar där individens särskilda mentala och fysiska välbefinnande är bättre lämpat.
Överväganden om psykologins roll i organisatoriskt beteende är inte begränsade till prestation, utbildning och rekrytering. Detta eftersom de också tillämpas på analysen av den sociala strukturen i organisationen. Det kan också användas som en faktor i utvecklingen av motiverande praxis i en organisation. Den främsta fördelen med studiet av psykologins roll i organisationsbeteende är att en tydlig förståelse för olika medarbetares underliggande psykologi kan användas för att utveckla ett ramverk som kommer att gynna organisationen på lång sikt i form av ökad produktivitet och större vinster. .