Att fastställa preskriptionstiden för diskrimineringsprocesser är lite svårare att avgöra än andra typer av civilrättsliga åtgärder. För att lämna in en diskrimineringsprocess måste Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) underrättas skriftligen inom 180 dagar från det datum då diskrimineringen sades inträffa. När åtalet också bryter mot en statlig eller lokal lag förlängs dock preskriptionstiden till 300 dagar. Från den punkten kommer EEOC att undersöka anspråket under en upptäcktsperiod för att avgöra om det finns anledning att lämna in en stämningsansökan, och om det finns tillräckligt med bevis kommer det också att försöka förhandla fram en uppgörelse eller gå vidare till domstol för en rättegång. Om EEOC inte hittar tillräckligt med bevis för att lämna in en diskrimineringsprocess, kommer ett meddelande om ”rätt att stämma” att utfärdas som ger käranden ytterligare 90 dagar på sig att lämna in en stämningsansökan i statlig eller federal domstol.
Eftersom det finns så många variabler som hänför sig till preskriptionstiden för diskriminering, ligger det i kärandens bästa att anmäla så snabbt som möjligt när ett brott mot civilrätten förväntas. Denna initiala upptäcktsprocess kräver inte juridisk representation från en extern källa, men många kärande känner sig mer bekväma med att en advokat talar på deras vägnar till EEOC. I vissa regioner är det också möjligt att lämna in vissa diskrimineringsprocesser i federal domstol utan att först kontakta EEOC med de tidigare nämnda statliga tidsgränserna på plats.
Många privata och offentliga företag har också en intern process som måste följas, och naturligtvis definierar var och en av dem sina egna preskriptionsregler för diskriminering. Även om denna process inte är obligatorisk att lämna in till EEOC, ger den företag chansen att identifiera och korrigera de potentiella problemen innan situationen förstärks. Statliga och federala anställda måste enligt lag lämna in ett internt klagomål innan de kontaktar EEOC, men de får också anlita en advokat som representerar dem under hela processen. Den interna preskriptionstiden för diskriminering inom dessa typer av myndigheter varierar också, men det är ofta 30 dagar från tidpunkten för överträdelsen.
I många fall är preskriptionstiden för diskriminering svår att fastställa, eftersom en kärande kan peka på en kedja av händelser som inträffat under flera månader eller till och med år. Till exempel, om en anställd utsätts för flera mindre fall av diskriminering kanske det inte räcker med att lämna in ett individuellt anspråk, men om en allvarligare form av diskriminering senare inträffar bör de första incidenterna nämnas skriftligen. Resonemanget bakom denna logik är att allt som utesluts på EEOC-anspråksformuläret inte är tillåtet i domstol, oavsett om det passar in i preskriptionstiden för diskriminering eller inte.