Personlig ledighet är en typ av personalförmån som ger personlig ledighet från arbetet för att hantera situationer som inte omfattas av andra försäkringar. Till exempel kan en individ behöva en kort period borta från jobbet för att ta hand om ett barn som är för sjukt för att gå i skolan. På samma sätt kan en individ behöva personlig ledighet från arbetet för att gå till läkarbesök, hantera fordonshaveri eller hantera kritiska hemreparationer. Denna typ av ledighet skiljer sig vanligtvis från tid för semester, sjukdom eller dödsfall.
I vissa fall erbjuder arbetsgivare att betala anställda för deras personliga semesterdagar. Vissa företag erbjuder denna förmån till alla anställda, medan andra kan reservera den för anställda som anses vara särskilt värdefulla för företaget. Ibland får dock anställda inte betalt för personlig tid. I ett sådant fall behandlas vanligtvis personlig ledighet som en ursäktad frånvaro. I huvudsak innebär detta att den anställde inte kommer att bestraffas för att vara frånvarande men inte kommer att få någon ersättning för ledigheten.
Vissa människor kan blanda ihop personlig ledighet med sjukskrivning eller till och med med semester. Den är dock avsedd för situationer som inte omfattas av sjukskrivningar eller semesterförsäkringar. En individ behöver inte vara sjuk för att ta en personlig dag. Denna typ av ledighet är inte heller indragen för semesterledighet; semesterdagar används vanligtvis för nöjen eller resor. På samma sätt tar en person vanligtvis inte personlig tid att närvara vid en begravning, eftersom sorgledighet kan täcka den anställdes frånvaro i en sådan situation.
Vanligtvis är antalet personliga semesterdagar en person får mycket begränsat. Många företag tillhandahåller bara ett fåtal per år. Till skillnad från semesterdagar ibland, förs personlig tid vanligtvis inte över till nästa år. Om den anställde inte använder sin personliga tid under ett givet år kan han inte spara den och lägga till den till nästa års personliga tid. Istället förlorar den anställde vanligtvis de dagarna och börjar med ett nytt antal personliga dagar på det nya året.
Vissa typer av tidsrelaterade personalförmåner kan öka med tiden. Till exempel kan en anställd se en ökning av antalet semesterdagar han får när han har varit på ett företag i ett visst antal år. Detta sker vanligtvis inte med personlig ledighetstid. Vanligtvis erbjuder ett företag en viss mängd personlig tid oavsett hur länge en anställd har arbetat för företaget.