Personalrekrytering är rekrytering av personal för att tillsätta lediga jobb. Med andra ord söker personalledningen aktivt kandidater för att bli anställda i ett företag. Personalavdelningar, särskilt de i stora företag, är vanligtvis alltid ute efter att fylla jobb i deras företag. Många företag bygger upp en databas med sökande att hänvisa till när ett ledigt jobb inträffar. Personalrekrytering är en avgörande del av anställningen och inkluderar att söka efter lämpliga jobbkandidater samt intervjua dem.
Många personalkonsultföretag tillhandahåller rekryteringstjänster till andra företag. De lägger ut annonser online eller i tidningar för att få uppmärksamhet från kvalificerade sökande. Ju mer specifik annonsen är när det gäller de kvalifikationer som behövs för jobbet, desto mer kvalificerade är sannolikt respondenterna. En personalrekryteringsbyrå måste först förstå de anställdas behov hos sin klient innan de lägger ut annonser för att rekrytera möjliga kandidater för lediga jobb.
Inom ett företag finns det två huvudtyper av rekrytering av medarbetare: intern och extern. Intern personalrekrytering sker när ett företag tittar på befintliga anställda för att fylla ett nytt jobb. Internrekrytering fungerar ofta bra för företag eftersom det vanligtvis innebär att förtjänta befintliga medarbetare får befordran. Många företag ser internt efter att fylla chefspositioner på lägre till medelnivå och rekryterar externt för att fylla ingångs- och toppjobb. Om ett företag inte kan tillsätta en position internt först, kommer de ofta aktivt att rekrytera potentiella medarbetare externt.
Rekrytering av extern personal kan innebära outsourcing. Outsourcing är rekrytering som sker utanför ett land. De flesta outsourcade anställda arbetar genom distansarbete. Till exempel kan utlokaliserade kundtjänstrepresentanter arbeta från ett land som Indien och använda telekommunikationsutrustning för att kommunicera med ett nordamerikanskt företags kundkrets. Outsourcing är kontroversiellt, eftersom det vanligtvis görs för att få billig arbetskraft från fattigare länder snarare än att behöva betala den vanliga andelen arbetare i samma land.
Aktiv personalrekrytering anses vara mer fördelaktig för företag än att vänta på att rätt sökande ska skicka ett CV. Aktiv rekrytering innebär att kontakta resurser som universitetsförmedlingscentra och nätverkande vid branschkonferenser. Personalrekryteringsavdelningar letar också efter meritförteckningar som publiceras online av arbetssökande inom deras område. Rekryterare bör aktivt bygga en databas med kandidater regelbundet så att företag har kvalificerade medarbetare att anställa när de behöver dem. Många personalavdelningar använder ett standardformulär för att samla in information från jobbkandidater.