Faderskapsledighet är en form av föräldraledighet som erbjuds fadern till ett nytt barn så att han kan knyta an till barnet och delta i barnomsorgsuppgifter. Som en allmän regel, i regioner där denna ledighet är reglerad eller föreskriven i lag, är ledigheten tillgänglig för födslar och adoptioner, vilket återspeglar vikten av att adoptera en ny familjemedlem. Lagar om pappaledighet och föräldraledighet i allmänhet varierar runt om i världen, med vissa nationer som har mycket generösa villkor som upp till två års betald ledighet för nya föräldrar, medan andra har färre åtgärder på plats för att främja och skydda föräldraledighet.
Det finns flera skäl att ta ut pappaledighet. Rent praktiskt är det mycket jobb att integrera ett nytt spädbarn eller barn i ett hushåll, särskilt för nyblivna föräldrar, och att ha en förälder hemma hela tiden kan vara nödvändigt under de första veckorna. Att schemalägga denna ledighet så att den sammanfaller med mammaledigheten gör det också möjligt för en pappa att hjälpa till under dagarna och veckorna efter en förlossning, särskilt om förlossningen var svår.
Känslomässigt kan pappaledighet också vara väldigt viktig. Nyblivna föräldrar vill vanligtvis spendera tid på att lära känna sitt barn och etablera ett band med honom eller henne. Det kan vara stressigt och obehagligt att vara instängd på jobbet hela dagen medan ett nytt barn gör stora utvecklingssprång hemma. Nyblivna pappor kan också känna sig känslomässigt stressade av sin oförmåga att hjälpa till hemma.
Denna typ av ledighet kan schemaläggas både före och efter en förlossning, under varierande tid. I vissa länder har föräldrar specifikt rätt till föräldraledighet, och de kan inte straffas på något sätt för att de begär ledighet i tid. Eftersom födseln kan vara oförutsägbar försöker föräldrarna vanligtvis att schemalägga ledigheten med något vickningsrum så att de kommer att vara hemma vid rätt tidpunkt. I vissa regioner har människor rätt till hel eller delvis lön under sin föräldraledighet och förmåner som sjukvård fortsätter under ledigheten.
I områden där pappaledighet inte är garanterad enligt lag, tillhandahåller vissa proaktiva arbetsgivare specifika åtgärder för ledighet, vilket återspeglar det faktum att föräldraskap är viktigt för många människor. I andra fall kan en anställd behöva förhandla med en arbetsgivare för att få ledighet för att ta hand om ett nytt barn, och den anställde kan tvingas ta en begränsad ledighet utan lön. Andra arbetsgivare kan vara villiga att överföra semester och sjukdagar för att ta emot en nybliven pappa som vill tillbringa lite tid hemma.
Väntande pappor bör definitivt göra sin forskning i förväg, och de bör samordna ledighetsförfrågningar med sina partner, diskutera för- och nackdelar med att ta ledigt samtidigt, eller förskjuta ledigheten för att hålla en förälder hemma med barnet så länge som möjligt . Det är också bra att så snart som möjligt prata med en arbetsgivare om en graviditet och pågående begäran om pappaledighet, så att arrangemang kan göras.