Outplacementtjänster kan också kallas för karriärövergångstjänster. Den här typen av tjänster används när ett företag som håller på att trappa ner erbjuder karriärhjälp för att hjälpa permitterade att hitta nytt arbete. Tjänsterna inkluderar karriärrådgivning, hjälp att söka jobb och hjälp med att skapa en jobbportfölj. Vanligtvis tillhandahålls dessa tjänster antingen av företagets personalavdelning eller av en anlitad karriärtjänstorganisation.
Anställda som blir uppsagda när ett företag minskar kan få problem med att hitta ett nytt jobb. Ibland kan en arbetslös person sakna kontorstillgång, datoråtkomst eller kunskap om jobbsökande, vilket kan göra jakten på en ny karriär svår. Karriärservicebyråer som hanterar outplacement för ett företag ger coachning, datorhjälp och kontorshjälp för att hjälpa uppsagda anställda att hitta nytt arbete.
Dessa typer av tjänster är särskilt användbara för arbetslösa som saknar regelbunden tillgång till e-post eller telefon. I näringslivet, även under jobbjakten, sker många kommunikationer via e-post eller telefon. För en permitterad anställd utan telefon kan en omplaceringsbyrå erbjuda sekreterartjänster, som att ta meddelanden, som ser ut som en administrativ personal.
I en tid av marknadsföring på nätet kan det vara viktigt att skapa en offentlig profil för potentiella arbetsgivare för att skilja sig från en stor pool av anställda. Likaså kan onlinemisstag som en oprofessionell social nätverksprofil skada en arbetssökandes chanser att få en position. Organisationer för karriärtjänster kan också hjälpa arbetssökande med att hantera deras rykte online.
Outplacement-tjänster hjälper minskade anställda med jobbsökande tjänster. Beroende på omfattningen av de tjänster som erbjuds ger de allt från sekreterarhjälp till beteendecoachning för anställningsintervjuer. En outplacer kan också hjälpa en permitterad anställd att identifiera karriärval, välja en ny karriär och söka efter jobbannonser. Outplacement erbjuder vanligtvis ett kontor med telefon- och datoråtkomst som kan användas för att söka jobb, förutom administrativa och jobbcoachningstjänster.
När man överväger att anlita en omplaceringsorganisation för att hjälpa till med uppsägningar, bör ett företag vara försiktig med kvaliteten på tjänsterna som tillhandahålls av karriärtjänstgrupper som erbjuder omplaceringshjälp. Hyrda karriärtjänster kan komma med en rejäl prislapp, så det är viktigt att undersöka rykte och tidigare prestationer för alla företag som valts ut för att ersätta anställda som har blivit uppsagda. Se till att karriärråd ges av professionella, legitimerade karriärrådgivare med en dokumenterad meritlista för att få fördrivna anställda att etablera sig i nya karriärer.