Många människor anser att ledarskap är en konst, och många anser att ledarskap är en vetenskap. Organisatoriskt ledarskap är en blandning av konsten och vetenskapen för att ge företaget en riktning. Det finns ingen enskild doktrin som beskriver reglerna och övertygelserna för detta affärsverktyg, men det finns flera likheter oavsett företaget eller målet. Att lära sig organisatoriskt ledarskap kräver ingen högskoleexamen och kan tillämpas i en mängd olika karriärer.
Organisatoriskt ledarskap betyder inte att en chef ska tänka på ett kommando och sedan titta på hur det filtreras genom leden. Istället är det ledningens förmåga att förstå sina anställda och företagets mål tillräckligt för att föra alla samman. Ofta kommer en organisation med utmärkt ledarskap att ha anställda som känner att deras åsikter värderas och att deras arbete är mycket viktigt för hela organisationens gemensamma framgång. Det finns ingen enskild teknik för att säkerställa att detta händer.
Alla företag är olika, och positivt ledarskap inser det och gör det till en fördel. Att använda teambuilding-övningar, skapa ledarskapsutveckling på alla nivåer i organisationen och främja positiv kommunikation är några tekniker som används för att främja positivt ledarskap. Många gånger används dessa övningar för att fixa organisationer i problem. Ett exempel skulle vara ett försäkringsbolag som förlorar pengar, så det ger ekonomiskt ansvar till enskilda anställda istället för avdelningar, för att främja ägandet av företagets uppdrag.
Organisatoriskt ledarskap lärs inte ut på ett ställe utan fostras istället på många platser. Många högskolor erbjuder grader i organisatoriskt ledarskap och fokuserar på en läroplan för företagsledning, psykologi och kommunikation. Många yrkesverksamma utvecklar också sina företagsledarförmåga genom att delta i seminarier och presentationer som syftar till att lära ut vissa principer och tekniker. Ett av de enklaste sätten att lära sig är att be en ledare att bli en mentor. Att lära sig på jobbet är ett bra sätt att förbereda sig för en ledarroll.
En företagsmiljö är den vanligaste platsen för att se organisatoriskt ledarskap utövas. Ett kontor, med dess byråkrati och fastställda mål, är normalt en enkel plats att tillämpa dessa lärdomar och se mätbara framsteg. Det används också på många andra platser, inklusive personalavdelningar, evenemangsplanering, bankverksamhet och till och med restaurangledning. Alla företag med anställda och mål är en utmärkt kandidat för att använda dessa tekniker.
Organisationsledarskap ger vägledning och personalledning för ett företag att nå sina mål. Det finns en mängd olika sätt att nå dessa mål och lika många personlighetstyper att se det gjort. Genom att lära sig i en högskolemiljö, i seminarier eller genom utbildning på jobbet, kan organisatoriskt ledarskap vara konst och en vetenskap som kommer att bidra till framtida framgång.