Otillåten uppsägning, även kallad felaktig uppsägning, är en situation där en anställd blir uppsagd från sitt jobb i strid med en lag eller policy. Till exempel kan uppsägningen vara resultatet av diskriminering, avtalsbrott eller någon annan olaglig handling. Vissa fall är lättare att bevisa än andra. Rättsmedel för orättfärdig uppsägning kan inkludera återställning, efterskottsbetalning och ytterligare skadestånd, baserat på de specifika detaljerna i ens fall.
Internationella lagar om orättfärdig uppsägning kan variera. I USA, till exempel, är anställda i de flesta stater föremål för en anställning-at-vilja-doktrin. Detta innebär generellt att en arbetsgivare kan säga upp en anställd av vilken anledning som helst, eller utan anledning alls. På samma sätt har en anställd rätt att sluta sitt jobb utan anledning. En orättfärdig uppsägning är dock vanligtvis resultatet av en policyöverträdelse eller en olaglig handling, snarare än att baseras primärt på den anställdes arbetsprestation.
Två vanliga orsaker till orättvis uppsägning är diskriminering och repressalier, som ofta är relaterade. Diskrimineringen är vanligtvis baserad på en skyddad status som ras eller kön, och vedergällning sker vanligtvis när en anställd avskedas för att ha lämnat in ett diskrimineringsanspråk eller på annat sätt deltagit i en utredning. Vidare kan repressalier generellt göras gällande när någon skrivs ut för att ha vägrat delta i en olaglig verksamhet för arbetsgivarens räkning.
En orättfärdig uppsägning kan också bero på ett avtalsbrott eller ett brott mot företagets policy eller annan allmän ordning. Ett exempel på felaktig uppsägning som ett brott mot allmän ordning är vedergällning för whistle blower-verksamhet, som är skyddad av arbetsrätten på många områden. Brott mot en företagspolicy kan innefatta att arbetsgivaren inte följer eller upprätthåller sina egna uppsägningsförfaranden. En anställd kan vanligtvis hävda ett avtalsbrott om det finns ett kollektivavtal på plats, och han eller hon måste vanligtvis lämna in ett klagomål till facket för att driva rättvisa.
Någon vars anställning har sagts upp på ett orättvist sätt kan vanligtvis göra ett av flera rättsliga alternativ. I USA kan han eller hon lämna in ett administrativt klagomål till lämpligt organ, såsom Department of Labor eller Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) för diskriminering, eller till Occupational Safety and Health Administration (OSHA) för whistle blowing-åtgärder angående kränkningar på arbetsplatsen. Alternativt kan man anlita en privat advokat för att väcka talan mot arbetsgivaren. De vanligaste typerna av rättsmedel kan inkludera återställning eller monetär kompensation, såsom efterskottsbetalning och ytterligare skadestånd.