Meyers-Briggs Type Indicator (MBTI) utvecklades av Isabel Myers-Briggs och hennes mamma, Katharine Briggs, för att presentera personlighetsteorierna som utvecklats av Carl Jung på ett praktiskt och användbart sätt. Teorin föreslår att människor faller in i en av 16 personlighetstyper. Personlighetsegenskaperna hos dessa typer ger en förklaring till beteende relaterat till hur individer använder uppfattning och omdöme. Beroende på MBTI-typ reagerar individer med en preferens för att hantera och bearbeta olika information och stimuli.
Detta är ett användbart verktyg när det tillämpas på relationsdynamik och har använts på arbetsplatsen för att hjälpa chefer och kamrater att bättre förstå varandra. Beväpnad med en erkännande och förståelse för operativa preferenser tillåter en grupp att mer effektivt närma sig projekt och utveckla ett symbiotiskt team. Typerna bestäms av fyra preferenser. Dessa är introversion (I)/extroversion (E), intuition (N)/förnimmelse (S), känsla (F)/tänkande (T), och uppfattande (P)/dömande (J).
Till exempel är en av personlighetstyperna INFP-personligheten. Detta indikerar en person som föredrar introversion, intuition, känsla och uppfattning. En vanlig missuppfattning är att anta att introversion avser en person som avskyr social interaktion, men i fallet med MBTI-egenskaper indikerar en preferens för introversion individens preferens för att bearbeta information, och är inte nödvändigtvis en social preferens. Visserligen gillar introverta i allmänhet mer ensamtid, men i detta sammanhang betyder introversion att en individ föredrar att begrunda tyst och dela när en idé är färdigutvecklad. De som föredrar extroversion tänker tydligare och utvecklar idéer medan de håller på att tala.
INFP-personligheten indikerar också en preferens för intuition framför avkänning. Detta innebär att de gör tolkningar baserade på förnimmelser och känner igen och förlitar sig på mönster och relationer som inte går att urskilja i fysisk mening. Sensorer föredrar att använda de fem sinnena för att känna igen fakta, detaljer och det som kan mätas och bevisas.
Den tredje preferensen, känsla, indikerar en INFP-personlighets preferens för att fatta beslut. Känslor är bekymrade över hur de och andra känner, och bryr sig inte nödvändigtvis om varför eller hur något uppstod; de vill bara ha det fixat så att de inte mår dåligt. Tänkare fattar objektiva beslut. Fakta, rättvisa och logik styr deras åsikter, och de bryr sig inte om mänskliga reaktioner på beslut. De bryr sig om huruvida resultatet uppnåddes eller inte.
Den fjärde positionen, ”P”, indikerar en preferens för att uppfatta. INFP-personligheten föredrar spontanitet, flexibilitet och att göra saker på ett annat sätt. De gillar att öppna dörrar. De med en bedömningspreferens håller sig noga till deadlines, gillar inte att byta rutter i mitten och söker stängning.
Sättet som de fyra preferenserna spelar tillsammans resulterar i en personlighet som passar vissa situationer och uppgifter. På grund av kombinationen av INFP kommer en person med denna personlighet sannolikt att tycka om att arbeta ensam, initiera snarare än att slutföra projekt, arbeta med uppgifter som kräver reflektion och fokus på ”det stora hela”, att pröva nya och innovativa metoder och fatta beslut baserade på värderingar snarare än fakta. Den introverta reflektionen i kombination med en känslapreferens gör de med INFP-personligheten till naturliga författare. Ett stort antal av de bästa författarna och anmärkningsvärda humanitärer tros ha INFP-personligheten.