Multiple mini-intervjun, eller MMI, är ett system för utvärdering av kandidater som utvecklades tidigt på 21-talet av utvärderare av medicinska kandidater vid McMaster University i Ontario, Kanada. Utvärderingsmetoden består av flera åtta minuters intervjuer med olika intervjuare placerade på olika stationer. Kandidater går vidare genom flera intervjustationer, där varje intervjuare fokuserar på specifika frågor och kriterier för att göra poäng, beroende på organisationens mål och krav. Efter avslutad intervjukrets beräknas poängen för varje kandidat och genomsnittet beräknas för att ge information som kan baseras på godkännandebeslut.
Innan utvecklingen av flera utvärderingsmetoder för miniintervjuer, intervjuades läkarutbildningskandidater med traditionella ansikte mot ansikte intervjuer med en eller två utvärderare. Tyvärr förutsade inte resultaten av inledande utvärderingar en kandidats framtida framgång i läkarutbildningen eller i professionell praktik efter examen. Dessutom kunde få intervjuare korrekt bedöma mellanmänskliga färdigheter eller mjuka färdigheter hos kandidater med reproducerbara eller mätbara resultat. Som ett resultat av detta började proffs vid McMaster University utveckla en intervjukrets från vilken man kunde aggregera poäng som tas ut av flera utvärderare för att bättre förutsäga en kandidats sannolikhet för framgång, förmåga att interagera med kamrater och patienter, samt mäta en kandidats avsikter och drivkraft att slutföra medicinsk skola och så småningom licensiering.
Sju år av forskning och utveckling leder så småningom till den nuvarande multipla mini-intervjumetoden, inklusive standardiserade tidtabeller, antal stationer och andra nödvändiga uppgifter. I studier resulterade utvärderingsmetoden för multipla miniintervjuer i högre precision av kandidatförutsägelser, med liten påverkan av kön, ras eller utbildningsförberedelser. Den resulterande framgångsfrekvensen för initiala förutsägelser leder till utvecklingen av flera miniintervjumetoder för andra akademiska institutioner, företag och statliga tjänster. Varje system presenterar olika frågeformulär och mätverktyg för att utvärdera kandidater inom en viss bransch. Alla system, oavsett bransch, strävar efter att mäta mindre uppenbara egenskaper som påverkar en kandidats chans att lyckas med avseende på mjuka färdigheter och arbetsförmågor.
Sammantaget förblir det multipla miniintervjusystemets kärnfunktioner konsekventa över branscher och yrken. Proffs rekommenderar att varje miniintervju tar cirka åtta minuter, med högst nio intervjustationer. För stora rekryteringsgrupper börjar varje kandidat på en annan station och roterar på ett organiserat sätt genom hela intervjukretsen. Med nio stationer och åtta minuters intervjuer kan en grupp på nio kandidater genomföra hela kretsen på bara en dryg timmes tid. I slutet av utvärderingsprocessen skickar intervjuare in individuella poäng för aggregering och troliga kandidater väljs ut.