Om du någon gång har sökt jobb har du troligen blivit ombedd att ange dina lönekrav. Detta är i huvudsak den summa pengar som du kommer att arbeta för på ett visst jobb. De flesta experter skulle föreslå att du absolut inte anger det lägsta beloppet, eftersom det är den ränta du troligen kommer att bli anställd till. Istället är det mycket bättre att låta ett företag öppna löneförhandlingar med dig efter att du blivit anställd. När lönekrav efterfrågas bör standardsvaret vara ”förhandlingsbart” snarare än ett specifikt nummer.
Om du absolut måste ange lönekrav bör du nästan alltid rekommendera ett belopp som är högre än vad du rimligen skulle vara villig att arbeta för. Slutprocessen för att bli anställd bör innehålla en diskussion om lön. Kontrollera branschpriser för ditt område och din erfarenhetsnivå, och ange lönekrav i den övre delen, när det är absolut nödvändigt. Naturligtvis, om du är desperat efter arbete kan du vara villig att ta en lägre lön för att få ett jobb, men du bör börja med att fråga högt och sedan gå med på att ta mindre. Å andra sidan, ange inte orimligt höga lönekrav, eftersom ett företag kan avfärda dig som för dyr.
Många människor inser inte att lönekrav i många fall handlar om förhandling. När du erbjuds ett jobb, om inte jobbet redan har angett din lön, låt arbetsgivaren börja med att erbjuda lön. Om det är mindre än du vill, uttryck det på ett vänligt och icke-defensivt sätt. Ett uttalande som, ”Jag är besviken, och jag tror verkligen att X-beloppet är ett mer lämpligt pris för min erfarenhet och kompetens,” är ett sätt att börja löneförhandlingar.
Arbetsgivare kan räkna med din desperation när de försöker anställa dig, men du kanske inte är desperat efter ett jobb. När man diskuterar lön vill man inte förmedla desperation utan istället hjärtligt tack för ett jobberbjudande. Sedan, efter att ha blivit ”inofficiellt anställd” börja be om en lön över vad du vill, och om det är rimligt, förvänta dig att arbetsgivarna träffar dig ungefär halvvägs. Det kan hjälpa att veta om det finns ett lönetak för ditt jobb, eftersom det kan hjälpa dig att avgöra om ett jobb är värt att ta.
Att bli anställd ska alltid vara det första målet, med lönekrav diskuterade som sista steget. När ett företag säger ”Vi vill ha dig”, har du fått ett förhandlingsverktyg. Det som återstår att diskutera är hur mycket ett företag är villigt att betala för att få dig. Vidare, om du inte är desperat kan du påminna dig själv om att det kan ta en dag eller två att slutföra lönen. Den som förmedlar att du har anställts kanske inte är behörig att höja lönebeloppen. Det är okej att vänta, när det är möjligt, med att få ditt förslag om högre lön diskuterat med de som fattar beslut om löner. I de flesta fall kommer företag att ge ett moterbjudande, efter att du uppgett din oförmåga att ta ett jobb i den takt företaget först föreslår.
Det finns vissa omständigheter där ett företag endast kommer att erbjuda en icke förhandlingsbar lön. I dessa fall kanske du vill fråga hur snart det skulle ta innan du kan komma ifråga för en höjning och vad företagets standarder är för att ge höjningar. Om du verkligen behöver ett jobb omedelbart, kan det vara bättre att ta den erbjudna lönen snarare än att stå ut med mer, eftersom det är troligt att du inte kommer att erbjudas mer.