Equal Pay Act (EPA) i USA och Equal Pay Act i Storbritannien är två lagar som försökte skapa större jämställdhet i lön mellan könen. När de först kom in på arbetskraften hade kvinnor lite skydd i detta område – det hävdades ofta att kvinnor borde tjäna mindre eftersom de inte försörjde familjer. Ändå hävdade många att diskriminering på grund av kön när det gällde att fastställa lön var felaktig. För att motverka detta utvecklade både USA och Storbritannien lagar för att förbjuda lönediskriminering på grund av kön, och många andra länder har liknande lagar.
På 1970-talet utvecklade Storbritannien och antog en lag om lika lön som krävde att lönen skulle vara densamma förutsatt att människor utförde samma typ av arbete. De ska också ha motsvarande erfarenhet och kunna bevisa att de har samma kompetensnivå som övriga anställda. Förutsatt att dessa saker kan verifieras, bör kön aldrig vara ett övervägande för att fastställa lön. Om det kan bevisas att en man eller kvinna inte får lika lön, kan den personen ha rättslig prövning och kan stämma efter lön och höjning av normal lön.
I USA började arbetet med att utveckla Equal Pay Act tidigare. På 1960-talet bidrog flera viktiga lagar till att skapa färre diskriminerande metoder inom arbetskraften. En av dessa var Civil Rights Act från 1964, som syftade till att försöka ge rättvis behandling i arbetskraften och på andra håll för könen, människor med olika religiös bakgrund och människor av olika raser.
Den amerikanska Equal Pay Act gick ännu längre genom att specifikt diskutera hur arbetsgivare bör utvärdera kön. Den lades till i en lag om skydd för anställda som antogs 1938 och kallas Fair Labor Standards Act. Andra lagar har bidragit till att stärka EPA, och en av dessa är 2009 års Lily Ledbetter Fair Pay Act. Denna lag gör sig av med preskription av att kunna stämma för efterskottsbetalningar, om en anställd senare inser att han eller hon inte har fått rättvist betalt.
Trots EPA:s avsikter, uppskattas det att kvinnor fortfarande inte får lika betalt. Även om Equal Pay Act förbättrade och utjämnade vissa löner, tillämpas den fortfarande inte universellt i varken Storbritannien eller USA. Eftersom arbetsgivare ofta avråder anställda från att diskutera lön, förblir vissa kvinnor underbetalda i flera år utan att vara medvetna om att de är underbetalda. EPA i länder är en strid som förs framgångsrikt, men som ännu inte vunnits.