En kvinnas rätt att få barn utan att behöva oroa sig för om hennes arbetsgivare skulle ersätta henne eller inte erkändes en gång inte. Nu har de flesta jurisdiktioner antagit lagar som skyddar jobben för kvinnor som tillfälligt måste lämna jobbet för att föda ett barn. Centralt i de flesta av dessa lagar är begreppet lagstadgad moderskapslön. Lagstadgad moderskapspenning är betalning av en del av en kvinnas lön medan hon tar rimlig tid för att föda barnet och återhämta sig. I vissa jurisdiktioner tillhandahålls lagstadgad moderskapsersättning genom de kortsiktiga invaliditetsförmåner som delas ut av en regering.
Lagstadgade moderskapslönlagar föreskriver i allmänhet att en kvinna har rätt att lämna sitt jobb under en rimlig tid för att föda barn och återhämta sig utan att ersättas. Vanligtvis är arbetsgivaren skyldig att behålla alla sina anställningsrättigheter som sjukvård och pensionsavgifter under hela mammaledigheten. Hon ska också ha rätt till all betald semester som hon annars skulle få. Denna rätt tillkommer varje gång hon har ett barn — dvs. arbetsgivaren får inte begränsa antalet gånger kvinnan får ta ut mammaledighet.
Beräkningen av lagstadgad moderskapslön varierar från jurisdiktion till jurisdiktion, men det finns vanligtvis en formel som bestämmer det lämpliga beloppet som arbetsgivaren måste betala kvinnan under hela hennes mammaledighet. Generellt måste företagen beräkna den lagstadgade moderskapslönen som en procentandel av kvinnans lön under en senare tidsperiod. Till exempel kan en sådan lag föreskriva att en arbetsgivare måste betala en kvinna på mammaledighet 75 % av hennes genomsnittliga lön under de senaste 12 veckorna. Om hon under de senaste 12 veckorna tjänade totalt 12,000 750 USD (USD), måste arbetsgivaren betala henne XNUMX USD (USD) per vecka under hennes mammaledighet.
Vissa jurisdiktioner tillhandahåller lagstadgad moderskapsersättning för kvinnor som ska föda genom korttidshandikapp, ett statligt finansierat program som ger människor en procentandel av sin lön om de inte kan arbeta på grund av ett fysiskt problem. Priserna varierar från jurisdiktion till jurisdiktion, men beräkningen av korttidsinvaliditetslön liknar i allmänhet den metod som beskrivs ovan. Den enda verkliga skillnaden mellan metoderna är källan till pengarna. Regeringen ger kortvariga funktionshinder medan den tidigare metoden med lagstadgad moderskapsersättning tillhandahålls av ett företag eller annan arbetsgivare.