The Defence Base Act är en lag som kräver att anställda som arbetar för amerikanska statliga entreprenörer utomlands ska omfattas av försäkringar för arbetsskadeförsäkring. Entreprenörer som inte visar bevis på sådana policyer för att täcka sina anställda kan få böter och kan förlora sina statliga kontrakt. Detta inkluderar entreprenörer på amerikanska militärbaser, såväl som personer som har kontrakterats för utländska offentliga arbeten som anses viktiga för USA:s nationella säkerhet.
Ursprungligen antogs 1941, försvarsbaslagen utvecklades ursprungligen för att täcka longshoremen och relaterade arbetare på militärbaser utomlands. Om de skadades under sitt arbete var de inte berättigade till vård från militären eftersom de inte var medlemmar i militären och detta var en anledning till oro för arbetaraktivister. Med tiden utökades lagstiftningens räckvidd till att täcka ett växande antal statliga kontraktsanställda och för att ta itu med oro över människor som är involverade i offentliga byggprojekt utanför militärbaser.
Enligt lagen om försvarsbas, om en person arbetar för en statlig entreprenör utomlands, oavsett om den är på en militärbas eller utanför, bedriver verksamhet som anses vara viktig för den nationella säkerheten, måste den personen omfattas av lämplig arbetsskadeförsäkring. Poliser som har sitt ursprung för arbetare i USA utesluter ofta täckning utomlands, och en speciell policy kan behöva skaffas. Försvarsarbete är också förenat med höga risker och att i efterhand försäkra kontraktsanställda för att följa lagen om försvarsbas är ofta mycket kostsamt.
Denna arbetslagstiftning är utformad för att skydda människor i händelse av olyckor och andra händelser som gör det svårt för dem att arbeta. Tillfälliga förmåner kan betalas ut till arbetstagare som är avstängda från tjänst på grund av arbetsplatsskador och försäkringen ger även skydd för personer som får bestående funktionsnedsättningar i arbetet. Försvarsarbetare kan också välja att utforska livförsäkringar och andra alternativ för täckning i händelse av ett dödsfall.
Revisorer kan begära pappersarbete i samband med arbetsskadeförsäkringar för att säkerställa att entreprenörer följer lagen om försvarsbas. Anställda som är oroade över regelefterlevnad kan lämna in klagomål från whistleblower till arbetsförmedlingar, varna dem om ett misstänkt brott mot arbetslagstiftningen och begära en utredning. Sådana anställda behöver ha dokumentation för att stödja sina påståenden och brukar varnas för att användning av ett whistleblower-system för att utöva personligt agg kan komma med påföljder, eftersom utredningar är dyra och svåra att administrera när de involverar företag som arbetar utomlands inom försvarsindustrin.