Family and Medical Leave Act (FMLA) är en lag i USA som ger specifika bestämmelser för personer som behöver ta ledigt från jobbet för att hantera allvarliga medicinska tillstånd, nya barn eller sjuka familjemedlemmar. FMLA antogs 1993, tidigt under president Bill Clintons mandatperiod, som hade gjort skapandet av en sådan lag till ett kampanjlöfte och prioritet. Sedan dess har lagen reviderats och förfinats något för att hantera specifika frågor.
Enligt villkoren i lagen om familje- och sjukledighet har berättigade anställda rätt till upp till 12 veckors obetald ledighet under en 12-månadersperiod, med full återställning av sina befattningar i slutet av ledighetsperioden. Om deras tjänster inte längre finns tillgängliga ska jämförbar anställning tillhandahållas. Lagen föreskriver också att ersättningarna ska fortsätta under ledighetsperioden så länge den anställde betalar sin del och att hela ersättningen återinförs när den anställde återgår i arbete.
Villkoren i FMLA gäller endast för arbetsgivare som anställer fler än 50 personer med en radie på 75 mil (121 kilometer). Den anställde ska ha arbetat minst 12 månader på företaget och han eller hon är skyldig att meddela förhandsbesked innan en begäran görs. En arbetsgivare kan också begära intyg från en läkare för att bekräfta att ledigheten verkligen omfattas av lagen om familje- och sjukledighet.
Anställda kan be om ledighet för att ta hand om ett nyfött barn eller ett nyligen adopterat barn, och de kan också begära ledighet för att klara av allvarliga medicinska tillstånd eller för att ta hand om familjemedlemmar som har diagnostiserats med allvarliga medicinska tillstånd. Om två anställda arbetar för samma företag kan de bara ta sammanlagt 12 veckors ledighet enligt FMLA, istället för att få 12 veckor vardera. Anställda är också skyddade från diskriminering eller vedergällning när de utövar sina rättigheter enligt lagen om familje- och sjukledighet.
Förespråkare av lagen hävdar att den ger lika skydd för män och kvinnor som kan behöva ta semester för att hantera viktiga livshändelser, vilket säkerställer att dessa människor kommer att ha jobb när de återvänder. Kritiker har påpekat att lagen om familje- och sjukledighet kan få arbetsgivare att subtilt diskriminera kvinnor, eftersom arbetsgivare kan välja att inte anställa kvinnor i fertil ålder av oro för att dessa kvinnor kan ta ledigt någon gång. Vidare har motståndare föreslagit att i jämförelse med den betalda ledigheten som garanteras nya föräldrar och personer med allvarliga sjukdomar i andra industriländer, är lagen om familje- och sjukledighet något ekonomiskt restriktiv, eftersom många människor inte har råd att ta ut 12 veckors obetald ledighet. även om de verkligen behöver eller vill ha ledigt.