Kvinnlig mobbning är beteenden som är skrämmande, skadliga eller obstruktiva utförda av kvinnor eller flickor. Trots den arketypiska idén om den okänsliga manliga mobbningen, är kvinnor och flickor lika benägna att vara mobbare, även om hur kvinnlig mobbning görs ofta skiljer sig från manlig mobbning. Denna typ av mobbning kan inträffa i skolan, på arbetsplatsen eller i en persons privatliv.
Mobbningsmål
Målen för den kvinnliga mobbare kanske inte är så annorlunda än den manlige mobbares, även om vissa människor pekar på viktiga skillnader. Mobbaren är vanligtvis en djupt osäker person som arbetar ut osäkerhet genom att göra andras liv sura. Han eller hon kan specifikt rikta in sig på personer som betraktas som antingen konkurrenskraftiga eller som ses som svaga.
Typer av kvinnlig mobbning
Kvinnlig mobbning kan uppstå genom en mängd olika beteenden, inklusive hot, äckliga upptåg och göra det svårt för andra att göra ett jobb. Även om kvinnor eller flickor inte alltid är lika benägna att hota fysiskt våld, särskilt på arbetsplatsen, gör vissa det fortfarande. Det är ofta vanligare att kvinnliga mobbare bildar grupper för att medvetet utesluta vissa människor, för att sprida illvilligt skvaller om andra, för att vara överkänslosam och skrika och skrika, eller för att ständigt hitta fel på någon annan. Sådan mobbning på jobbet skiljer sig ofta inte så mycket från brottningsbeteenden i klick på högstadiet och gymnasiet, förutom att en annan person kan förlora ett jobb eller känna sig tvungen att sluta om mobbningen lyckas.
Mobbning på arbetsplatsen
Hela idén om att kvinnlig mobbning existerar på arbetsplatsen tenderar att flyga emot det konventionella tänkandet att kvinnor kommer överens med varandra och är de mer samarbetsvilliga av könen. Det finns ofta en stereotyp att kvinnor har en stor fördel på arbetsplatsen på grund av en tendens till grupparbete, samarbete och samarbete. Även om detta kan vara sant för vissa kvinnor, föredrar andra kvinnor att arbeta på egen hand, och vissa gör detta genom mobbning. En förklaring till detta kan vara att det fortfarande är färre kvinnor som har ledande befattningar inom många områden, och kvinnlig mobbning är ett sätt att besegra konkurrensen. Alternativt, om den kvinnliga mobbares beteende mer eller mindre ignorerades i skolmiljöer, kan vissa kvinnor se skrämsel eller destruktivt beteende som ett bra sätt att uppnå mål.
Andra anser att kvinnlig mobbning kan förbli oadresserad på arbetsplatsen på grund av en rädsla för att ta itu med det skulle visa sig vara ett bakslag i den länge utkämpade kampen för jämställdhet. Att erkänna att ett fåtal kvinnor inte vet hur de ska bete sig på arbetsplatsen kan tyda på att inga kvinnor gör det och öppnar dörren för större könsdiskriminering.
Att hantera mobbning
Råd för att hantera en kvinnlig mobbning eller en destruktiv kvinnlig klick på arbetsplatsen innebär vanligtvis att prata med ledningen, men först dokumentera eventuella beteenden som är destruktiva eller aggressiva. Detta kan vara svårt att göra om mobbarens handlingar inte är uppenbara, och särskilt om mobbaren backas upp av andra gruppmedlemmar. Dock kan dokumentation av eventuella handlingar och diskussioner med ledningen eller personalen vara till hjälp. De som blir mobbade kan också forska om program om känslighetsträning och föreslå att de genomförs i en arbetsmiljö.