När det kommer till nästan vilken situation som helst i livet, är det nödvändigt att uppfylla någon form av grundläggande kvalifikationer. I grund och botten är kvalifikationer de egenskaper som en individ besitter som gör personen lämplig för den aktuella uppgiften. När det kommer till arbetsplatsen faller de flesta kvalifikationer in i tre grundläggande kategorier. Här är lite information om kvalifikationer och hur de används för att anställa rätt person till rätt tjänst.
De flesta företag tenderar att fastställa vad som kallas en sammanfattning av kvalifikationer för varje jobb eller position inom företaget. I allmänhet är arbetskvalifikationer mycket specifika och fokuserar på tre huvudkriterier. Det första har oftast att göra med den utbildningsbakgrund som måste uppfyllas för att komma i fråga för tjänsten. Denna typ av kvalifikationer kan vara mycket grundläggande, till exempel en gymnasieexamen eller motsvarande GED.
För vissa typer av arbete kan en högskoleexamen eller någon form av examensarbete krävas innan den sökande kommer att övervägas. Tanken bakom att sätta kvalifikationer utifrån nivån på genomförd utbildning bidrar till att säkerställa att den sökande har den nödvändiga inlärningsförmåga som kan krävas för att fullt ut bemästra det arbete som är förknippat med tjänsten.
Ett andra exempel på väsentliga kvalifikationer har att göra med individens arbetshistoria. Yrkesmässiga kvalifikationer kan inkludera ett minimum av arbetshistoria förknippad med en viss bransch, eller en viss roll inom den branschen. Kvalifikationer som är baserade på arbetshistorik hjälper arbetsgivaren att avgöra om den sökande har praktisk erfarenhet som gör det lättare att integrera individen i företagets praxis och funktioner. Genom att inte behöva träna individen i grunderna blir uppgiften att få in den nya personen i organisationen mycket lättare.
Ett tredje vanligt exempel på nödvändiga kvalifikationer har att göra med allmänna färdigheter och talanger. Detta skulle inkludera någon speciell förmåga som skulle hjälpa individen att bli framgångsrik i positionen. En individ kan till exempel byta från en tillverkningsbakgrund till att arbeta i en kontorsmiljö. Som det händer är individen mycket bekant och effektiv med två populära ordbehandlingsprogram, som båda används flitigt av arbetsgivaren. Även om den färdigheten inte användes i tidigare arbetslivserfarenhet, hjälper denna kompetens med ordbehandling till att göra kandidaten till en lönsam möjlighet att anställa.
Nästan varje platsannons kommer att innehålla en grundläggande kvalifikationsförklaring (SOQ) som en del av jobbannonsen. Genom att analysera denna lista över kvalifikationer och relatera var och en tillbaka till arbetshistoria, utbildningsbakgrund, samt talanger och färdigheter hos individen gör det möjligt för en arbetsgivare att anställa rätt personer för rätt position. Samtidigt kan en lista över kvalifikationer hjälpa individen att hitta ett jobb som passar perfekt.