Kreativt ledarskap är konceptet att ledare som uppvisar fantasifulla och uppfinningsrika egenskaper bättre kan påverka individer som arbetar under dem eller som ser till dem för vägledning. Konceptet hävdar också att fler kreativa ledare är bättre rustade att hitta unika lösningar på komplicerade problem. Dessutom drivs denna ledarstil ofta av föreställningen att människor kan bli mer effektiva ledare om de kan tänka och prestera på originella och innovativa sätt.
På senare år har kreativ ledarskapsutveckling utvidgats till chefer och andra ledare inom företag. Vissa företag har anammat idén om kreativt ledarskap, och tror att det i slutändan kommer att förbättra de anställdas produktivitet och driva resultat. Många av dessa företag har investerat i kurser eller aktiviteter som ska bidra till att få fram fler ledare som kan tänka utanför ramarna. Till exempel främjar vissa företag företagsledarskap genom att skicka chefer och arbetsledare till ledarskapsutbildningar och ledarskapscoachingprogram. Andra företag använder teambuildingövningar för att främja kreativt ledarskap och bättre kommunikationsförmåga.
Att definiera om en person har kreativa ledarskapsförmåga kan vara svårt, eftersom det kan variera beroende på situation. Som en allmän regel är dock kreativa ledare skickliga på att generera en hel del idéer. Vissa av dessa idéer kan vara originella medan andra helt enkelt kan vara olika sätt att uppfinna hjulet på nytt. Dessa ledare letar vanligtvis efter sätt att testa sina idéer, och de är öppna för förslag till förbättringar.
I det stora hela anses kreativa ledare vara passionerade människor som kan tänka fantasifullt om en situation samtidigt som de behåller en realistisk syn. Denna typ av ledarskap kräver vanligtvis att en ledare motiverar andra och är lyhörd för behoven hos kollegor, gruppmedlemmar och underordnade. De flesta kreativa ledare har exceptionella problemlösningsförmåga. Intelligens och självförtroende är andra egenskaper som kreativa ledare vanligtvis besitter.
Många kreativa ledare har en sund känsla för omdöme och fattar inte beslut utan att noggrant förstå konsekvenserna. Trots detta kan de karakteriseras som drömmare. Detta beror troligen på att de har förmågan att föreställa sig flera sätt att lösa ett enskilt problem eller att marknadsföra och marknadsföra en ny idé.
Vanligtvis är kreativa ledare oberoende människor som inte kräver godkännande från andra. Även om de inte kräver att andra godkänner dem, har kreativa ledare vanligtvis starka kommunikationsförmåga. Dessutom har de vanligtvis en hel del insikt om sig själva. Kombinationen av god kommunikationsförmåga och självkännedom gör att de mer effektivt kan uppmuntra och inspirera andra människor runt omkring dem.