Konstruktiv uppsägning är en juridisk term som används för att beskriva en situation där en arbetstagare har lämnat sitt jobb på grund av en arbetsgivares olagliga beteende eller handlingar. I en situation där en arbetsgivare vägrar att ändra eller korrigera olagligt eller olagligt beteende, kan en anställd inte ha något annat val än att lämna jobbet eftersom arbetsgivaren bryter mot hans eller hennes kontrakt, vilket gör jobbet tekniskt ogiltigt. Det finns omfattande regler och föreskrifter kring konstruktiv uppsägning; de som överväger att lämna ett jobb enligt denna lag kanske vill rådfråga en advokat för att säkerställa att processen är laglig och giltig i regionen.
När en person undertecknar ett anställningsavtal går han eller hon med på att följa företagets regler, utföra de specifika uppgifterna för ett jobb och acceptera villkoren för ersättning. Det är viktigt att komma ihåg att precis som en anställd är ansvarig för att hålla sig till villkoren i kontraktet, så är arbetsgivaren ansvarig för att följa regler, betala löner och följa lagar och företagets policy. Konstruktiv uppsägning är vanligtvis resultatet av att en arbetsgivare vägrar att hålla sig till sin sida av affären och därmed potentiellt ogiltigförklara avtalet.
Det finns många anledningar till att en anställd kan säga upp sig under konstruktiv uppsägningslagar. Om en arbetsgivare vägrar att betala ut lön eller plötsligt olagligt sänker lönerna, trakasserar anställda på ett sexuellt, fysiskt eller verbalt sätt, förbjuder intjänad semester eller saboterar anställdas arbete, kan han eller hon orsaka konstruktiv uppsägning av anställda. Andra överträdelser inkluderar att vägra tillhandahålla säkra arbetsförhållanden, tvinga fram en plötslig ändring av arbetstid och plats eller felaktigt anklaga en anställd för tjänstefel.
Även om lagar kan variera, kan konstruktiv uppsägning i allmänhet tillämpas på ett avtalsbrott eller en serie brott, även om vissa domstolar kräver att en anställd lämnar sitt jobb inom en kort tidsram efter det senaste brottet. I övrigt kan det hävdas att arbetstagaren nöjde sig med att stanna i jobbet under en arbetsgivares oskäliga villkor och inte motiverades av ett specifikt avtalsbrott.
Konstruktiva uppsägningsprocesser kan resultera i höga skadestånd om det bevisas. I vissa områden kan arbetsgivare tvingas betala anställdas löner och kompensera för den anställdes förlust av pengar när de söker efter ett nytt jobb. Vissa domstolar kan ålägga skyldiga arbetsgivare att betala advokatarvoden för målsäganden, såväl som skadestånd för känslomässigt lidande, såväl som straffskadestånd som bara är avsedda att straffa en arbetsgivare för att ha betett sig olagligt. Eftersom företaget kan hållas ansvarigt för dessa skador har även alla anställda som bidragit till att en olaglig situation skapats en god chans att bli uppsagd.
Eftersom lagar om tillåtna omständigheter och tidsgränser varierar är det oerhört viktigt att få juridisk rådgivning när du planerar en konstruktiv uppsägningsprocess eller kämpar mot en. Eftersom det finns så många gråzoner där konkreta bevis inte är möjliga är det också viktigt att få dokumentation på allt som kan bidra till att bevisa eller motbevisa ett fall. Att hantera en konstruktiv uppsägningsprocess kan vara svårt för alla inblandade, vilket orsakar känslor av förbittring, frustration och till och med depression. Vissa juridiska experter föreslår att du besöker en rådgivare för att hjälpa till att hantera de oroande frågorna kring denna typ av rättegång.