Rekrytering av psykiatriker innebär att uppmuntra läkare att fortsätta psykiatrisk utbildning och placera kvalificerade psykiatriker i lämpliga befattningar. Efterfrågan på psykiatriker sträcker sig från rehabiliteringsinrättningar som behöver kunna erbjuda psykiatriska tjänster till privata mottagningar för patienter med psykisk ohälsa. Rekryterare kommunicerar information om området, tillgängliga jobb och förmånspaket för att attrahera begåvade läkare och behålla dem. Vissa kan vara psykiatriker själva, som arbetar för medicinska bemanningsföretag som servar ett antal klienter.
När det gäller psykiatrisk utbildning kan lovande läkarstudenter som förbereder sig för examen och residens träffa representanter från ett antal residenser. Dessa representanter har i uppdrag att rekrytera psykiatriker för att locka de bästa och smartaste läkarna till sina program. De kan genomföra intervjuer, ge rundturer i sina anläggningar och göra sig tillgängliga för att svara på frågor. Rekrytering kan också innebära att lära sig mer om konkurrenskraftiga erbjudanden för att avgöra om de kan matchas för att uppmuntra läkare att ranka sitt program först.
Utexaminerade från residens kan bedriva stipendier eller börja karriärer inom psykiatrisk praktik omedelbart. Fellowships kan erbjuda utbildning i specialiteter som rättsmedicin eller ungdomspsykiatri. Dessa program använder också rekryteringstaktik för att identifiera och attrahera starka kandidater. I denna form av rekrytering av psykiater ger representanter information om sina program och förmåner för att locka läkare till sina program. De kan erbjuda en mängd olika fördelar och möjligheter, såsom chanser att arbeta med speciella patientgrupper.
Inrättningar som söker fullt kvalificerad personal kan vända sig till rekrytering av psykiatriker för att möta deras behov. De använder rekryterare för att identifiera psykiatriker som skulle passa deras behov och uppmuntra dem att söka jobb. Detta kan inkludera att ge visningar och besök för bra kandidater, för att ge dem en chans att se en anläggning, träffa personal och intervjua personligen. Rekryteringsföretag kan få i uppdrag att identifiera fem till tio kandidater för en ledig tjänst och arrangera intervjuer för att diskutera deras kvalifikationer, förhållningssätt till praktiken och förväntningar.
Rekryteringsföretag lagrar också vanligtvis CV och information. Detta gör att de kan agera snabbt när ett psykiaterrekryteringsuppdrag kommer. De kan vända sig till sin samling av intresserade läkare för att se vilken kandidat som uppfyller specifikationerna för ett ledigt jobb. Det är också möjligt att söka meritförteckningar genom webbplatser och organisationer som tillhandahåller en lista över psykiatriker som söker arbete. Dessa kan hjälpa rekryterare att identifiera jobbkandidater som kanske inte är medvetna om ett ledigt jobb eftersom det är privat listat eller i en annan region.