Genom Internetrekrytering har många små och stora företag möjligheten att hitta och anställa anställda från hela världen. Att rekrytera anställda via Internet har revolutionerat hur företag går tillväga för att hitta begåvade medarbetare. Denna typ av rekrytering ger fördelaktiga möjligheter som en gång i tiden inte var möjliga för både arbetsgivare och arbetssökande. Det finns vissa delar av Internetrekrytering som måste förstås för att den ska vara effektiv, och det är viktigt för alla företag att veta att det finns begränsningar för denna typ av rekrytering.
När arbetssökande använder rekryteringswebbplatser på Internet, förses de vanligtvis med ett överflöd av jobbmöjligheter baserat på en mängd olika parametrar som användaren väljer. Dessa möjligheter ger en detaljerad arbetsbeskrivning av den lediga tjänsten samt relevant information om företaget som erbjuder jobbet. De flesta beskrivningar inkluderar titeln på den lediga tjänsten, plats, lön, förmåner och arbetsuppgifter.
Innan anställningswebbplatser användes via Internet var rekryteringsmöjligheterna på ett minimum för arbetssökande över hela världen. Endast stora företag ägde rum i rekryteringsprocesser, och de flesta gånger hölls dessa rekryteringsaktiviteter på olika platser på campus. Efter tillkomsten av anställningswebbplatser blev arbetssökande kunna söka inhemska och globala jobbmöjligheter direkt från bekvämligheten av vilken dator som helst med en internetanslutning. Företag av alla storlekar drar mycket nytta av denna typ av rekrytering, eftersom det gör det möjligt för dem att nå talangfulla arbetssökande över hela världen. Genom rekrytering på Internet kan företag inte bara nå arbetssökande, utan de flesta tillåter också människor att faktiskt ansöka online för en jobbtjänst.
För att alla företag ska kunna använda Internetrekrytering på ett effektivt sätt, finns det flera element som måste förstås. För det första bör den förstå att denna typ av rekrytering inte är avsedd att ersätta traditionella rekryteringstekniker, och det kan den inte heller. Varje gång ett företag lägger ut sina lediga positioner på en anställningswebbplats bör det bedriva forskning på webbplatsen för att säkerställa att det samarbetar med ett trovärdigt rekryteringsföretag. Att lägga ut jobb på en jobbsajt kostar ofta pengar, så företag bör alltid skapa en budget för sina rekryteringsaktiviteter.
Även om Internetrekrytering ger företag och arbetssökande fördelaktiga möjligheter, har det sina begränsningar. Denna typ av rekrytering kan inte hjälpa ledningen i urvalet av sökande, som att genomföra personliga intervjuer, och kan inte heller utföra bakgrundskontroller. Internetrekrytering gör också att många organisationer blir överväldigade med meritförteckningar och ansökningar. Företag som bara använder denna form av rekrytering upptäcker ofta att de går miste om kvalificerade sökande på grund av att vissa personer är försiktiga med att söka jobb via Internet av konfidentialitetsskäl.