Intermittent ledighet är ledighet från arbetet som tas i separata block, snarare än en stor bit. Det är tillgängligt i USA under Family and Medical Leave Act, och många nationer har liknande lagar på plats för att tillåta människor att ta skyddad ledighet. Skyddad ledighet gör att människor kan missa jobbet för legitima familje- och medicinska nödsituationer utan att behöva oroa sig för att förlora sina jobb eller bli nedflyttade. Lagen kring ledighet är mycket komplicerad och anställda som vet att de behöver ledighet kanske vill rådfråga en advokat för att få specifik information.
Det finns ett antal fördelar med periodvis ledighet. Vissa människor har funktionshinder eller kroniska tillstånd som blossar upp ibland. Att få ta en stor bit ledigt är inte till stor hjälp, för när de väl kommer tillbaka till jobbet kommer deras förutsättningar att återvända. Att få ta mindre pauser gör att de kan tillgodose sina villkor medan de fortfarande arbetar. Intermittent ledighet kan också användas för vård, där familjemedlemmar byter ut sig för att ge fullständig vård utan att missa långa tider på jobbet eller bränna ut sig genom att tillhandahålla kontinuerlig vård.
För att kvalificera sig för periodvis ledighet måste personer kunna visa att de är sjuka eller akuta. De kan också kvalificera sig för ledighet för att bosätta sig med ett nytt barn. Vanligtvis måste ledigheten schemaläggas i förväg, med rimlig varsel för att arbetsgivaren ska kunna ordna. Personer som behöver periodvis ledighet kan flyttas till motsvarande befattningar med mer schemaläggningsflexibilitet, men de har rätt att återgå till sina ordinarie jobb efter att de återgått till arbetet.
Arbetsgivare ber ofta om dokumentation. För personer med medicinska tillstånd är ett meddelande från en läkare som förklarar situationen och ger information om vilken typ av ledighet som behövs, som lediga onsdagar i 12 veckor för att gå på sjukgymnastik, till stor hjälp. Personer som ordnar vårdgivare kan arbeta med sina familjemedlemmar för att utveckla ett schema och presentera detta schema för arbetsgivare så att deras ledigheter kan planeras så effektivt och smidigt som möjligt.
Intermittent ledighet kan inte användas för sjukdagar eller dagar då anställda helt enkelt inte känner för att komma in till jobbet. Anställda kan eventuellt ordna användning av semesterdagar för dessa evenemang. Det finns bestämmelser som reglerar ansvar på båda sidor av ledighetsekvationen och det är viktigt för arbetsgivare att ge anställda tydlig information om sina ledighetspolicyer, vem de ska kontakta om ledighet och hur de ska hantera nödsituationer.