Vid omplacering av chefer ges anställda på chefsnivå karriärvägledning, coachning och andra typer av hjälp för att hitta ett nytt jobb efter att de har blivit uppsagda. Tjänsterna som tillhandahålls av ett outplacementföretag varierar beroende på företagets filosofi och resurser, vilka typer av tjänster som betalas av antingen en företagskund eller enskild kund, och kundens specifika behov. Vanligtvis kommer omplacering av chefer att börja med en granskning av den anställdes CV, och den anställde kan ges workshops och utbildning i arbetssökande färdigheter, tillgång till stödjande tjänster såsom framställning av personliga brev och löpande jobbcoachning. Hur lång tid en permitterad anställd kan delta i omplaceringsprogram för chefer varierar avsevärt och beror på den permitterade chefens förmåga att hitta ny anställning samt villkoren i kontraktet mellan omplaceringstjänsten och kunden eller kundens tidigare arbetsgivare.
Det finns situationer i näringslivet där det ligger i företagets bästa intresse att säga upp en eller flera arbetstagares anställning. Många av dessa företag inser dock vikten av att erkänna de bidrag som dessa anställda gör genom att ge dem hjälp med att hitta nytt arbete. Som sådan kan dessa företag inkludera outplacementtjänster för chefer i ett avgångsvederlag för anställda. Många företag är specialiserade på att tillhandahålla dessa tjänster och kan erbjuda många olika typer av jobbsökning och arbetsförmedling. I vissa fall är det möjligt för en arbetsgivare att välja vilka typer av tjänster som ska vara tillgängliga för uppsagda anställda. Urvalet baseras vanligtvis på den budget som skickas av den uppsägande arbetsgivaren.
En vanlig aspekt av executive outplacement-tjänster är tillgången till en jobbcoach för uppsagda anställda. Helst är jobbcoachen någon som är bekant med yrkesrådgivning och anställningsmetoder som kan ge sin klient råd om bra jobbstrategier samt potentiella svårigheter som han eller hon kan ha med att hitta ett nytt jobb. I vissa fall kan jobbcoachen ge sina klienter möjlighet att delta i praktikintervjuer som kan hjälpa klienten att känna sig mer bekväm under intervjuprocessen. Dessa intervjuer tillåter också en jobbcoach att observera sin klients beteende och sätt så att coachen kan ge konstruktiv feedback till klienten. Andra tjänster som kan erbjudas inkluderar gruppnätverksmöten som gör det möjligt för arbetssökande att erbjuda varandra stöd, feedback och potentiella jobbförslag samt online- och klassrumsutbildning i arbetssökningstekniker.