Exekutiv mentorskap är en process som involverar uppbyggnad av individuell kapacitet hos chefer och blivande chefer genom undervisning eller coachning av en tilldelad mentor. Olika människor drar nytta av processen med verkställande mentorskap. Sådana personer inkluderar juniora chefer i organisationer som vill förbättra sitt ledarskap och beslutsfattande färdigheter och till och med studenter som tar handledning som en del av sina förutsättningar för att uppnå en examen.
Ett exempel på en situation som kräver handledning av ledande befattningshavare är i en organisation där personer som kan ha blivit utvalda för befordran tilldelas en mentor. Mentorn fungerar som en slags coach eller lärare för individen i frågor som rör kraven på bra chefer. Sådan undervisning inbegriper med nödvändighet praktiska demonstrationer där studenten eller juniorledningen kommer att vara involverad i några av de aktiviteter som kommer att hjälpa honom eller henne att vidareutveckla färdigheter som han eller hon redan besitter. En del av sådana aktiviteter inkluderar att låta den yngre befattningshavaren observera och lära sig från möten på hög nivå som involverar de högsta direktörerna i ett företag, och att lära den yngre befattningshavaren principerna för förhandlingar och processen för muntlig övertalning och retorik.
När personen som ska dra nytta av den verkställande mentorskapet är en student, kommer mentorn att tilldelas studenten under början av den nödvändiga kursen. En sådan mentor kommer att engagera studenten i olika former av verkställande mentorskap under programmets gång. Till exempel kan mentorn bjuda in studenten på studiebesök där eleven kommer att få följa avtalsförhandlingar och andra former av interaktion mellan mentorn och andra företagare i området. Detta är mycket viktigt för studenten, inte bara för att det möjliggör utveckling av färdigheter, utan också för att studenten kommer att kunna nätverka och skapa potentiella kontakter som kan vara till nytta efter examen.
Företag drar nytta av alla investeringar i ledande mentorskap, vilket också är en typ av humankapitalinvestering. En sådan investering kommer att ge utdelning i form av en förbättring av arbetarnas kompetens, deras förmåga att utföra sina verkställande uppgifter mer effektivt och deras förmåga att ge kompetent ledarskap till de arbetare som de övervakar. Junior chefer drar också nytta av executive mentorskap eftersom de lär sig att sätta personliga och professionella kortsiktiga och långsiktiga mål för att uppnå angivna mål i sina jobb eller karriärer.