Överväganden om affärsetik härleds från önskan om tillämpning av grundläggande moraliska koder i uppförandet av de olika aspekterna av verksamheten. Som sådan hänvisar förhållandet mellan affärsetik och globalisering till det sätt på vilket begreppet globalisering och dess tillämpning på affärsverksamhet kan dra nytta av utövandet av korrekt affärsetik. Eftersom den växande globaliseringen har lett till en ökning av utdelningen av företag till olika län i världen, hjälper etiska affärsstandarder att säkerställa att sådan verksamhet är förankrad i integritet och tillämpliga värderingar. Utmaningen i ämnet affärsetik och globalisering härrör från det faktum att även om vissa grundläggande moraliska koder anses vara universella, dikteras vissa av de specifika etiska standarderna av miljön, vilket gör det viktigt för företag att förstå sin marknad och etiska krav som kan vara unika för det området.
Affärsetik och globalisering är fast förankrade i konceptet om mångfald bland människor och praxis samt det faktum att sådan mångfald inte behöver vara ett hinder eftersom den kan kanaliseras av företaget i fråga till en källa till konkurrensfördelar. Som sådan måste företag som diversifierar sig till andra länder och kulturer nödvändigtvis utveckla en masterplan som syftar till att tillhandahålla en allmän ram som etablerar företagets etiska åsikter och integrerar den i företagets kultur. Denna översiktsplan kommer bara att vara en allmän vägledning som också kommer att göra bestämmelser för situationer där övertygelser och samhälleliga praxis på plats i vissa områden kräver en variation av den etiska koden. Ett bra exempel på detta kan ses i fallet med ett företag som ger lika villkor för alla, oavsett tro eller kön.
Om man antar att ett företag skulle öppna en filial i ett land där kvinnor inte har samma friheter som kvinnor i andra delar av världen tar för givna, måste det företaget anpassa sin etiska kod för att spegla kulturen i det området, även om det kanske bara vara ett undantag, snarare än deras normala företagskultur. I en sådan situation kan företaget ha en stor majoritet av manliga anställda, något som det inte skulle tillåta i andra samhällen, men något som det måste tillåta i just det samhället på grund av affärsetikens och globaliseringens politik. Övervägandet här skulle vara ändamålsenligt, eftersom kulturen hos människorna i det området inte tillåter kvinnor att ha den typ av frihet som skulle tillåta att företagets affärsetik implementeras. För att kunna bedriva affärer inom det området skulle företaget behöva anpassa sin etik eller ta sin verksamhet någon annanstans så att kulturen inte krockar med dess företagsetik.