Företagsägd livförsäkring eller arbetsgivarägd livförsäkring kan kallas COLI respektive EOLI. Det kallas också ibland humoristiskt för döda bönder-förmåner, men vanligtvis bara när företag bär det på anställda som tenderar att tjäna låga löner. Företagsägd livförsäkring används inte nödvändigtvis för att ge dödsfallsersättningar till en anställds familj eller efterlevande. Istället kan det vara en försäkring som ett företag har för att ersätta företaget vid en arbetsgivares död.
En anledning till att vissa företag köper företagsägda livförsäkringar är att stå för potentiella kostnader för att förlora en högt uppsatt anställd i ett företag. Förlust av partners eller de som äger en andel i verksamheten kan kosta pengar och resultera i oväntade utgifter. När ett företag använder företagsägd livförsäkring kan de göra det för att få tillbaka dessa kostnader om en anställd avlider.
Fram till mitten av 2000 hade företagsägda livförsäkringar några extraordinära skatteluckor som kan utnyttjas av arbetsgivare. Enligt USA:s skattelag beskattades de flesta livförsäkringsförmåner inte. Detta skapade en möjlighet för företag att teckna livförsäkringar för sina anställda, oavsett hur mycket eller lite de fick betalt, och dra nytta av deras dödsfall utan skattepåföljder.
I början av 2000-talet hade företag som Wal-Mart tagit ett stort antal försäkringar för att skapa omedelbara skattefria förmåner när anställda dog. I ett betydande rättsfall om detta ämne var Wal-Mart tvungen att betala tillbaka skatt på förmåner. Dessutom tog Wal-Mart och andra företag som använde det så kallade kryphålet i försäkringen för döda bönder inte ut de flesta av dessa försäkringar till högre företag i deras företag. De köpte dem på låglönetagare, vilket verkligen gav sken av en del oegentligheter. Det bör noteras att Wal-Mart förlorade 1.3 miljarder US-dollar (USD) med domstolsbeslutet att hålla dem ansvariga för skatter.
Med stängningen av detta kryphål upphörde många företag att teckna företagsägda livförsäkringar på grund av de potentiella skatteproblem som uppstod, även om det inte är olagligt att göra det i USA. Det finns fortfarande några viktiga lagar om detta. Anställda på vilka ett företag har en företagsägd livförsäkring måste informeras om detta, ange att de förstår att denna försäkring inte berättigar deras efterlevande till förmåner, och de måste samtycka till att bli försäkrade av företaget. Det finns vissa undantag från denna lag om den anställde tjänar mycket höga löner.
Det finns fortfarande några goda skäl till varför en arbetsgivare kanske vill stå för kostnaderna för att förlora en viktig anställd. Men hur lagen tillämpades tidigare i USA gav intrycket att vissa företag planerade att direkt dra nytta av sina anställdas död. Detta är kanske inte den bästa PR-idén för ett företag.