Fördrivna arbetstagare är människor som förvärvsarbetade men förlorade sina jobb utan egen förskyllan. Detta innebär att dåliga prestationer inte var en viktig orsak till att de förlorade jobbet. Två ytterligare nyckelfaktorer definierar också de flesta fördrivna arbetstagare. För det första har de blivit permanent permitterade. För det andra har de små chanser att återgå till sitt tidigare yrke.
Att inte kunna återgå till ett yrke är vanligtvis relaterat till låg efterfrågan på det arbetet. Detta kan hända när en bransch upplever en total nedgång. Efter att en person har blivit uppsagd från den branschen är chansen att hitta liknande arbete begränsad på grund av brist på lediga tjänster.
Ett exempel på en fördriven arbetare är någon som arbetade i en bilfabrik som permanent stängde sina dörrar. Journalister som permitterades av ekonomiska skäl hör också till denna kategori. Förändringar i dessa branscher gör det svårt för människor att återvända till dessa områden när de väl har blivit uppsagda.
I andra fall kan en naturkatastrof som en orkan, jordbävning eller tornado skapa fördrivna arbetare. Naturkatastrofer kan förstöra byggnader eller hela städer. När det händer är det oundvikliga resultatet att anställda inte kan återgå till arbetet. Det är en tillfällig situation ibland, men andra gånger är skadan så stor att situationen blir bestående.
Regeringar och olika välgörenhetsorganisationer erbjuder ofta ekonomiskt stöd till dem som definieras som fördrivna arbetstagare. Det kan komma i form av arbetslöshetsförsäkring eller stöd till boende och mat. Utbildningsbidrag och lån kan också hjälpa människor att få utbildning inom ett annat karriärområde och återgå till den allmänna arbetskraften.
Assistans som ges till fördrivna arbetstagare är dock endast tillfällig. Tonvikten ligger kvar på att arbetarna återvänder till arbetskraften så snabbt som möjligt. Fördrivna arbetstagare kan till och med behöva arbeta för lägre lön eller i arbeten de inte har förrän de har omskolats eller hittat annat lämpligt arbete.
Orsaken till att bli en fördriven arbetstagare beror på hur ett företag strukturerar en permittering. När uppsägningar görs snabbt och involverar hundratals anställda, kanske företaget inte har tid att göra en grundlig granskning av varje anställds prestation. Människor kan skäras enbart baserat på tid eller tjänstgöring.
Faktum är att topppresterande ibland blir uppsagda när hela avdelningar eller divisioner i ett företag stängs. Ändå finns det ett stigma på att förlora jobb, även under svåra ekonomiska tider. Detta kan göra det svårt för fördrivna arbetstagare att hitta ett annat bra jobb.
Andra företag och till och med den fördrivna arbetstagaren kan undra om det fanns en annan bakomliggande orsak till att arbetstagaren blev uppsagd. Vissa anställningschefer hävdar att alla företag kommer att hålla fast vid sina bästa presterande oavsett vad. Sorg över förlusten av arbete och bristande självförtroende kan också göra det svårt att hitta en annan form av arbete. Stöd från familjemedlemmar och uthållighet är två av de bästa sätten att övervinna de förluster som är förknippade med att vara en fördriven arbetstagare.