De flesta universitet gör det möjligt för sina professorer att tjäna anställning, ett långsiktigt kontrakt som garanterar dem ett jobb på skolan så länge de vill ha det. Detta innebär att de vanligtvis får behålla sitt jobb tills de bestämmer sig för att gå i pension – såvida de inte bryter mot skolans policy, bryter mot lagen eller gör ett annat betydande misstag. En av de största fördelarna med att vara professor med anställning är anställningstrygghet, eftersom det är högst osannolikt att uppsägning kommer att ske. Denna förmån gör det möjligt för fasta lärare att tala om kontroversiella ämnen utan rädsla för att få sparken och att lägga mer tid på att undervisa än att oroa sig för att behålla sitt jobb. Slutligen får de flesta fastanställda professorer högre lön än icke-anställda professorer och andra instruktörer.
Den största fördelen med att bli professor med anställning är vetskapen om att tjänsten anses vara tillsvidare. Detta innebär att en professor inte behöver försöka imponera på andra skolor i hopp om att få ett bättre betalt jobb någon annanstans. Även om dessa professorer förväntas förbli konkurrenskraftiga inom sitt akademiska område, behöver de inte oroa sig för att göra årliga recensioner eller sträva efter befordran. I allmänhet åtnjuter de anställningstrygghet, vilket tenderar att göra livet lite mindre stressigt.
Istället för att oroa sig för att behålla sin position kan en professor med anställning ägna mer tid åt att undervisa och handleda elever, vilket är bra eftersom många sådana lärare förväntas vara handledare och tjänstgöra i skolkommittéer. När de inte ägnar mer tid åt att hjälpa studenter, tenderar de att utföra forskning inom sitt valda område, ofta för publicering. Att vara professor med anställning ger dessutom mer utrymme för uttryck, eftersom en anställd professor kan uttrycka sina åsikter om kontroversiella ämnen utan rädsla för uppsägning från universitetet. Därmed kan han engagera sig i ämnen som han brinner för.
En professor med tjänstgöring åtnjuter ofta också en löneförhöjning tillsammans med anställningstryggheten, vilket också är lika med lite mer frihet. Detta beror på att vissa professorer utan anställning behöver lägga extra timmar, eller få ett andra jobb, för att betala räkningarna på sin lön. En ökning av lönen kan ge professorer mer fritid, som de kan använda för att fördjupa sig i sin akademiska specialitet genom forskning. Även om enbart anställningstrygghet ofta är ansvarig för minskad stress i den här karriären, kan en högre lön också resultera i lägre press när det är dags att betala räkningarna eller koppla av lite.