Finansiella arbetsförmedlingar är rekryteringsföretag som är specialiserade på att hjälpa människor att hitta jobb inom finansbranschen. Banker, värdepappersföretag och redovisningsföretag kontaktar ofta finansjobbbyråer när tjänster på ett företag behöver tillsättas. Individer kan registrera sig hos byråerna och kontaktas av byrårepresentanter när jobbtillfällen som passar just deras kompetens blir tillgängliga.
Företag som rekryterar arbetare från finansbyråer betalar en upphittaravgift till företaget. Byråer förser också arbetsgivare med tillfälligt anställda som har erfarenhet av att arbeta inom finansbranschen. Arbetsgivaren betalar ut den tillfälligt anställdes lön direkt till byrån och byrån håller inne en viss procent av lönen som provision och lägger sedan resten på den anställde. Tillfälliga arbetstagare är tekniskt anställda av byrån snarare än finansbolaget de är kontrakterade att arbeta för.
Finansiella arbetsförmedlingar hjälper människor att hitta nybörjartjänster på banker och andra finansiella företag. Kassatjänster på banker har ofta en mycket hög omsättningshastighet, och som ett resultat av detta kontaktar vissa banker regelbundet arbetsförmedlingar för att ordna intervjuer med presumtiva kandidater. Agenter skickar vanligtvis personer med erfarenhet av kontanthantering och kundservicekunskaper till anställningsintervjuer på banker. Innan de schemalägger intervjuer informerar agenter normalt kandidaterna om vad de kan förvänta sig vid intervjun, och vissa genomför skenintervjuer för att förbereda de sökande.
Stora investeringsbanker samarbetar normalt med arbetsförmedlingar för finansiering för att hitta kvalificerade kandidater för ledande roller i företaget. Människor som övervakar investeringsfonder och komplexa värdepapper måste ha lång branscherfarenhet samt starka akademiska meriter. Kvalificerade sökande är färre till dessa högspecialiserade jobb än för andra tjänster i vissa företag. Finansiella arbetsförmedlingar hjälper till att head-jata kvalificerade sökande. Head hunting innebär att göra omfattande forskning om högt uppsatta anställda i andra företag och att ta kontakt med kvalificerade individer för att avgöra om de skulle vara intresserade av att lämna sin nuvarande arbetsgivare.
Människor som arbetar inom finansbranschen måste skaffa licenser för att sälja försäkringar eller värdepapper. Innan de erhåller dessa licenser måste individer genomgå omfattande klassrumsbaserad utbildning och sedan klara ett licensprov. För att undvika kostnaden för att behöva betala anställda för att genomgå denna utbildning, förlitar sig många finansiella företag istället på att finansbyråer ska hitta blivande anställda som redan har fått de licenser som krävs för att utföra arbetet. Vissa byråer söker proaktivt efter licensierade anställda när företag inte anställer så att anställda snabbt kan matchas med arbetsgivare närhelst jobb finns tillgängliga.