Fetmadiskriminering är en orättvis fördom mot överviktiga människor. Studier har visat att förekomsten av diskriminering av överviktiga människor i samhället kan negativt påverka överviktiga individer på många områden i livet, såsom arbete och hälsovård. Fördomar mot överviktiga individer kan härröra från uppfattningen att fetma är ett resultat av en lat livsstil och dåliga matvanor. Det ofta felaktiga antagandet kan leda till att människor behandlar överviktiga individer orättvist.
Fetmadiskriminering kan bero på en tendens att anta att individer bär skulden för sin överdrivna viktökning. Även om det verkligen är sant i vissa fall, orsakas överdriven viktökning ofta av något som överviktiga individer inte kan kontrollera, såsom en försvagande skada, genetik eller en sjukdom. Hur hemskt det än låter, kan diskriminering också bero på en känsla av att vara äcklad av överviktiga människor. Naturligtvis är sådana böjelser ofta grundlösa och orättvisa.
Studier har visat att fetmadiskriminering påverkar arbetsplatsen och påverkar allt från anställningsprocessen till hur en överviktig individ behandlas på jobbet. Till exempel kan en arbetsgivare välja att inte anställa en person som är mer kvalificerad än andra kandidater eftersom den personen är överviktig. Överviktiga individer kan också behandlas annorlunda än sina kamrater på arbetsplatsen; studier tyder på att överviktiga individer är mindre benägna att få befordran och att deras anställningstrygghet är mindre stabil.
Fetmadiskriminering har också stor inverkan på vården. Forskning visar att vårdgivare kan vara mer dömande av överviktiga individer. Vissa primärvårdsläkare kan vara mindre uppmärksamma på att behandla fetma än andra åkommor också. Överviktiga individer verkar ta upp de negativa vibbarna: studier visar att överviktiga individer tenderar att skjuta upp att gå till doktorn även för rutinbesök.
Fetmadiskriminering kan också finnas inom andra områden i livet. Överviktiga individer kan få mindre kvalitetsservice på till exempel restauranger och butiker. Diskriminering kan till och med visa sig i familjelivet. Hur konstigt det än kan tyckas, tyder en studie på att föräldrar ger mindre collegefinansiering till överviktiga barn.
Tyvärr finns det få lagar för att skydda mot fetmadiskriminering. På de flesta ställen kan arbetsgivare komma undan med att avvisa någon för ett jobb baserat enbart på vikt, eftersom hatlagar för närvarande inte skyddar överviktiga individer på många ställen. Individer och påverkansgrupper arbetar för att öka medvetenheten om fetmadiskriminering, vilket så småningom kan kulminera i att lagar antas och implementeras som hjälper till att skydda överviktiga människor från grym och orättvis behandling.